教育是国之大计、党之大计。近年来，楚雄州人社部门坚决贯彻落实中央、省委决策部署和州委州人民政府关于推进教育工作的要求，扎实推进全州教育高质量发展三年行动。始终坚持以促进公平和提高质量为导向，将支持推进教育优质均衡高质量发展作为首要任务，通过优化人事管理政策、加强师资队伍建设、保障教师工资待遇等措施，进一步推动我州教育优质、公平、均衡、科学发展。

一是放权赋能强担当，优化支持政策措施。充分发挥教育的基础性、战略性支撑作用，充分尊重用人单位自主权，充分发挥人才第一资源和绩效激励杠杆作用，2024年楚雄州人力资源和社会保障局印发了《关于支持楚雄州教育高质量发展十条措施的通知》，在人员招聘、人才引进、岗位设置、职称评审、人员流动、人员退休、薪酬激励、集团化办学等十方面，明确了具体的政策措施，按照“权限应放尽放、工资应批快批、绩效应核尽核、职称应晋尽晋、政策就高不就低”的原则，强化责任担当，加强协同配合，有力助推楚雄州教育高质量发展。

二是科学统筹人才招引，优化师资队伍结构。发挥各类招考渠道聚才作用，通过事业单位公开招聘、自主招聘、人才引进等方式进一步加大招才引智力度。按照编制空缺实际情况，提前一年审批紧缺人才招聘计划，为教育系统及时输送新鲜“血液”，优化教师队伍结构。用足用活政策，在岗位设置上给予突破，在职称评聘上给予倾斜。积极配合推行校长“职级制”，鼓励学校内部开展岗位管理全员“竞聘制”，建立健全能上能下、业绩优先的考核奖惩机制，进一步加大学校在用人管理上的自主权，促进教师队伍合理配置、合理流动，增强教师队伍活力。2021年—2023年，教育系统共招聘1413人，占全州事业单位招聘总人数的44.9%。评审通过中小学专业技术高级职称新增1938人，占全州新增高级职称的49.74%，其中：副高级职称1889人，占全州新增副高级职称的50.96%；正高级职称49人，占全州新增正高级职称的25.93%。

三是破题解难提高待遇，优化激励保障机制。严格落实工资津贴补贴政策规定，统筹平衡好义务教育教师等事业单位工作人员工资收入水平，着力提高奖励性绩效工资标准，从2020年起，建立教学质量绩效考核纳入一次性奖励性绩效工资总量的考核制度，允许普通高中学校在财政返回的非税收入中，将不少于50％的资金用于增核学校绩效工资；允许中小学校自行提供课后服务，向学生家长收取的课后补助额度作为绩效工资的增量；根据高考和中考成绩，结合教育、财政部门测算结果，高完中教学质量绩效考核和初中优质生源绩效考核一次性资金纳入绩效工资管理。2021年—2023年，共核增教学质量绩效考核一次性奖励性绩效工资总量3357.9万元，充分发挥收入分配的激励作用。

下一步，州人社局将围绕全州教育高质量发展、促进教育全学段培优的目标，会同教育部门着力加强教育人才队伍建设、优化岗位设置、激发创新活力，努力为办好人民满意的教育提供人社部门的有力保障。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁）