近年来，楚雄州突出“选才、育才、用才”三个重点，用好用活银发人才力量，奋力谱写老干部作用发挥新篇章。

搭建“识才选才”平台，确保“人能尽其才”。依托“全员入库”的楚雄州离退休干部信息库，从全州2.6万名离退休干部信息库中“拉网式摸排”建立科技、教育、文化、医疗卫生、种植养殖、法律和党建7个重点领域有发挥作用意愿、专业技术突出、匹配用人需求的银发人才库。探索建立银发人才库和干部荣誉退休有效衔接机制，健全与党政部门、事业单位、社会团体、涉老单位的协同机制，及时对接了解新退休干部工作履历、身体状况、特长专长、服务意愿等情况，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部吸纳作为银发人才生力军。州委老干部局直接纳入管理文化生活、歌舞艺术、农业科技、宣讲宣传等方面300多名注册银发志愿者，开展注册服务活动7253小时。

探索“育才塑才”路径，确保“才能尽其用”。在全省首创规范化建团、信息化运行、精准化服务的志愿服务体系，形成1个银发志愿服务团、“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”“银耀生活”“银发英才”5类志愿服务队、14支专业服务队和6支综合服务队的“1+5+N”人才团队构架，带动各县市组建志愿服务团10个、综合服务队131支，全州共吸纳3132名银发志愿者，营造“人人都能发挥作用、人人都愿发挥作用”的浓厚氛围。出台《银发志愿服务团组织实施方案》，配套《管理暂行办法》《联席会议制度》，每年召开银发志愿服务团总结座谈会，定期召开工作汇报会，通报活动开展情况，研究重点活动计划，有效激发银发人才“活力”。州老年大学根据志愿服务队工作开展需求，新增摄影PS后期处理、短视频剪辑、合唱班等专业，专门开设老战友艺术服务队、丽音艺术服务队主题班，为各志愿服务队输送人才。聘请州民族艺术剧院、楚雄师范学院等单位专业合唱教师、专业编导进行培训，组织各服务队到州外、省外开展活动，通过“请进来培训+走出去实践”的形式，不断提升人才专业化水准。

营造“用才爱才”氛围，确保“用而有所成”。楚雄“五老”宣讲团以点单式、文艺式、云上宣讲等特色宣讲模式先后开展“学习贯彻党的二十大精神”宣讲218场，家教家风宣讲32场，“习近平新时代中国特色社会主义思想百县千乡万村行”宣讲活动10场，将老干部政治优势转化为凝心铸魂、帮助树立远大志向的重要力量。每年以州委、州政府名义召开政情通报会、征求意见座谈会2次以上，按季度组织厅级老干部开展州情考察并召开建言献策座谈会，推进离退休干部建言献策常态长效。开展楚雄银发志愿服务“六个助力”专项行动，遴选医疗卫生、种植养殖、文化旅游等老专家进驻牟定融入“云岭银发”助力乡村振兴，在牟定县戌街乡卫生院挂牌成立“州医院原副院长余成敏老专家工作站”，累计开展“六个助力”专项行动136次、1546人次，组织老专家开展“科技卫生下乡”行动12场，惠及900多人，切实将老干部威望优势转化为助力经济社会发展的重要力量。（楚雄州委老干部局办公室 张娜）