“当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源”。楚雄州树立强烈的人才意识，加快形成有利于人才竞相成长的激励机制，全力打造“创业幸福地”。

在放权上松绑。2023年，细化落实52个专业职称评价标准，下放3家用人单位高级职称自主评审权和10县市中小学中级职称自主评审权，推进卫生领域职称评聘分开，198名医护人员通过全州高级职称评审，较评聘结合前增加79人。探索实施基层“定向评价、定向使用”职称评聘办法，全州新晋升高级职称6054人。积极推行社会化职业技能等级认定，备案职业技能等级认定机构19家，备案工种256个，558名体制外人员获评职称。

在绩效上激励。探索推进重大项目“揭榜挂帅制”、创新项目“军令状制”、重大任务“赛马制”、重大科技需求“悬赏制”等工作，建立优秀人才绩效考核奖励机制，允许用人单位在绩效分配、职称评聘、成果转化等方面向作出重要贡献的人才倾斜。2023年，核增楚雄技师学院等3家单位奖励性绩效工资224万元。

在供给上保障。认真落实《楚雄州加快推进人才住房保障工作实施方案》《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则（试行）》等文件，定期走访慰问、组织体检，2023年，发放“兴楚惠才卡”552张，为高端人才提供医疗就诊、安居落户、家属安置、子女就学、旅游出行、金融等12个方面的优质服务；完成673套人才公寓和保障性住房建设，累计建成2996套；探索设立“人才贷”“人才投”“创新指数贷”等金融产品，创建“楚金云”平台和“创指增信”融资示范区，发放“创指贷”1.68亿元，进一步激发人才干事创业活力。

下步，楚雄州将持续优化1+3+N制度体系，认真落实和扩展“兴楚惠才卡”服务事项，加大人才落户、子女就学、住房、医疗等问题的协调解决力度，打造“才聚楚雄”服务品牌。认真落实领导干部联系服务专家制度、高层次人才流动报告制度，切实帮助人才解决遇到的实际困难。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力宣传人才先进事迹，营造爱才敬才的良好氛围。（州委组织部 冯志刚 州人力资源和社会保障局 郭存兰）