为扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，交流研讨调查研究成果，听取意见建议，完善思路举措，推动成果转化，楚雄州人力资源和社会保障局认真开展主题教育调研，并于11月27日召开了局党组班子主题教育调研成果交流会议。在主题教育调研工作开展过程中，州人力资源和社会保障局党组班子带头深入开展了一批事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新时代新情况的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督察式调研，形成了一批有深度、有价值、有温度的调研成果。

一是紧贴工作难点 坚持问题导向。州人力资源和社会保障局党组坚持直面“真问题”，瞄准基层所盼、民心所向。同时，立足人社事业发展实际，发力“小切口”，结合正反典型案例，以及当前工作中存在的堵点、难点问题优化调研领题并形成调研报告。通过调研发现“乡村人才总体结构不优、对业绩特别突出专业技术人员破格聘用机制不全、政务服务建设和推进不平衡、公共就业服务体系向村（社区）延伸不够”等17个问题，围绕发现问题提出28条具有针对性、操作性、实效性的整改措施。把调研成果形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措，确保每个问题都有务实管用的破解之策。

二是力求推动工作突出务求实效。州人力资源和社会保障局党组始终把调查研究作为推动人社事业改革发展的“金钥匙”和开展工作、出台政策、优化服务的“先手棋”。将调查研究与认真检视整改紧密结合、与中心工作深度融合、与谋划发展无缝契合，认真抓好调研成果转化运用，对经过充分研究、比较成熟的调研意见及时转化为工作思路和具体举措，一项一项抓落实，把调研成果转化为推动人社事业高质量发展和现代化建设、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险挑战、纵深推进全面从严治党的实际成效。目前，局党组确定的开展窗口服务规范化便利化水平不高专项整治已完成整改销号。通过调研摸清实情提出实策，全面改造升级州人力资源和社会保障局政务服务窗口，统一规范服务标准，进一步推进人社系统政务服务规范化建设，便民化程度不断提升，群众办事体验感、获得感、满意度、显著增强。

三是立足守正创新 体现科学思维。州人力资源和社会保障局党组通过调研将基层的问题发掘出来，将一线的意见反映上来，将群众创造的经验总结出来，做实本职工作的同时在创新上持续用力，不断创新工作模式、工作方法。加快推进人社工作理念、思路、方法、制度创新，扎实做好调查研究“后半篇文章”。今年，“幸福里”社区模式逐渐成为全州、全省乃至全国就业服务新品牌；聚力打造“15分钟便民服务圈”“15分钟就业服务圈”，人社便民服务“一刻钟”的格局逐步形成，都是州人力资源和社会保障局党组班子深入调查研究、答疑解惑、守正创新、倾心推动的成果。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁）