10月26日，州委书记刘勇在楚雄州推进作风革命加强机关效能建设工作专报〔2023〕第21期上批示：“选取的案例很好，对涉及的部门、县市和州效能办、“大比拼”办的工作给予肯定。请各级各部门认真学习借鉴，持续全域推进“大比拼”，推动各项工作干在实处，走在前列”。

多年来，州人力资源和社会保障局高度重视“干在实处，走在前列”大比拼工作，各项目标任务圆满完成，工作中创造了新亮点和新经验，得到了上级部门的充分肯定。为有力促进人社事业各项工作提质增效奠定坚实基础，人社事业助推全州经济社会高质量发展作出了贡献。2022年省级下达的25项人社事业发展计划指标中，我州有15项指标排名全省前五位，综合排名第一位，2022年度州人力资源和社会保障局大比拼综合得分为794.26分，目标完成率达128.11%，在质量提高主责单位B组中排名第1位，被评定为优秀等次。2023年一、二季度，大比拼监测考评州人力资源和社会保障局认定为优＋等次。

一是思想破冰激发“比拼动能”让全员动起来。坚持“一把手”带头、领导班子成员积极发挥示范引领作用，将“大比拼”工作融入到干部思想教育中，在全系统开展“五比五看五争当”（即：比政治看谁更高，争当“两个维护”表率；比素质看谁更强，争当“勤于学习”表率；比作风看谁更实，争当“求真务实”表率；比服务看谁更优，争当“为民服务”表率；比业绩看谁更佳，争当“改革创新”表率）活动，让想拼想比、敢拼敢比、能评善比的勇于争先思想意识成为全系统党员干部的工作理念、工作习惯和鲜明特质。

二是能力提升跑出“比拼速度”让效能提起来。深入开展作风革命、效能革命，大力践行“三法三化”，通过亮成绩、树标杆、找差距，在全州人社系统营造出比学赶超、狠抓落实的良好氛围；在抓好干部职工日常政治理论学习的基础上，组织参加练兵比武、业务技能竞赛，开展“好差评”活动、“局长科室长走流程”活动，“放管服”改革持续深化，实现“全程网办”事项126个，全程网办率81.81%；精简证明材料389份，减少办事环节6个；“人社服务快办行动”深入开展，全州实现“一件事”楚雄包“打包办”事项12个、“提速办”事项30个、“跨省通办”事项30个、“简便办”事项9个，努力实现“数据多跑路”“群众少跑腿”。大力推进“十五分钟就业服务圈”“十五分钟人社服务圈”建设，推动基本公共服务均等化，实现人社服务质效“加速度”提升。

三是聚焦主业明晰“比拼重点”让实绩强起来。对标人社部和省厅要求，紧紧围绕州委州政府中心工作，千方百计创新实施就业优先政策，积极推动基层公共服务体系建设，全州就业形势保持总体稳定，就业结构持续优化，就业质量不断提升，社会保障制度改革稳步推进，制度运行总体平稳。人才队伍建设不断加强，劳动关系保持总体和谐稳定，系统行风建设持续强化，较好的服务和保障了全州经济社会高质量发展。成功打造农村劳动力就地就近就业组织化的永仁“幸福里”社区就业服务模式并在全省推广；以“十个一”措施抓实社保服务“康乃馨”行动的经验做法获全省推广；补齐基层就业服务短板建好零工市场获州委领导肯定。一大批特色亮点工作彰显楚雄人社风采。

四是狠抓自我革命砥砺“比拼作风”让形象树起来。局党组切实履行管党治党政治责任，坚持以上率下，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面突出问题加强检视整改，不断提高思想政治站位，增强推动人社事业高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险能力，打造一支对党忠诚、清正廉洁、敢于担当的“人社铁军”。（楚雄州人力资源和社会保障局 夏利洁）