10月9日下午，楚雄州人力资源和社会保障局召开全州人社系统2023年度省对州优化营商环境考核指标推进落实情况调度会，会议由楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨庆军主持并进行工作安排部署，10县市人力资源和社会保障局分管营商环境工作领导和具体工作负责人以及州局相关科室负责人共50余人参加了会议。

会议传达学习了《关于对2023年优化营商环境考评体系工作任务分解下达的通知》及《楚雄州人力资源和社会保障局关于2023年优化营商环境考评体系涉及人社部门工作任务进行责任分解的通知》要求，通报了1至8月“劳动力市场监管”“包容普惠创新”指标运行、预警亮灯情况及1至9月新分解下达的“劳动就业”指标完成情况，并指出了1至8月涉及人社部门牵头指标完成情况存在的问题。

会议要求，全州人社系统要进一步压实优化营商环境工作责任，对标下达的新指标，坚持问题导向和目标导向，切实抓好2023年优化营商环境各项工作任务落实，全力推进优化营商环境工作，以更加扎实有效的举措提升各项考核指标任务的完成，确保2023年优化营商环境工作涉及人社部门牵头各项指标任务考核靠前，推动实现全州优化营商环境省对州考评“保四争三”的工作目标。

会议强调，一是要深化认识，强化担当，增强工作紧迫感。现在正处于年度工作任务完成的冲刺关键时期，全州人社系统要提高站位，做到思想上再深化，措施上再精准，作风上再提升，坚决把问题查清楚、把指标扛起来、把整改落到位、把优化营商环境工作摆在更加突出的位置，以更强的责任感圆满推进各项指标任务的完成；二是全面复盘，补齐短板，促进指标大提升。全州人社系统要坚决克服“一般化、差不多、过得去”的思想，找差距，找目标，围绕弱项指标集中攻坚，坚持问题导向、靶心施策，推动指标任务完成有较大提升；三是要通力合作，协同作战，奋力拼搏全年胜。全州人社系统要牢固树立“一盘棋”思想，强化协作意识，形成同频共振的工作合力，切实拿出决战全年胜的信心和决心，细化工作措施落实，促进人社系统涉及牵头的考评指标优化升级。（楚雄州人力资源和社会保障局 陆林琳）