楚雄州人社局自被省人厅列为2019年人力资源社会保障窗口单位业务技能练兵比武试点以来，采取有效措施，有效推进试点工作开展。

一是高度重视。局党组及时成立以党组书记、局长为组长，局党组成员为副组长，各县市人社局局长，局属各单位、各科室（中心）负责人为成员的业务技能练兵比武活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委办公室，办公室主任由分管窗口单位和机关党建工作的领导担任，成员由局办公室、政策法规科、劳动关系科、退管中心、社保中心、就业中心、人才市场中心、派驻政务服务中心窗口单位负责人组成，负责具体日常工作。

二是制定方案。为确保活动有序开展，局党组制定下发了《关于开展“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动的实施方案》，明确活动目标、活动原则、活动时间、活动对象和活动内容，真正做到目标性、方向性、时间性、操作性。

三是创新载体。在深入推进“十六字”精神大讨论活动中创新开展“五比五看五争当”主题实践活动和开展“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动的基础上，结合“干在实处，走在前列”大比拼，在全局干部职工中深入开展“五比五拼”活动，“五比五拼”，即：比忠诚，拼政治定力；比创新，拼特色亮点；比担当，拼工作业绩；比服务，拼群众满意；比素质，拼能力水平。

目前，全州人社系统己掀起了业务技能练兵比武活动热潮，各县市人社局己成立活动领导小组、制定出台了活动方案，各项活动正有序开展。（楚雄州人社局 李贵平）