近年来国家不断深化事业单位人事制度改革，已经初步形成事业单位人事管理法规政策体系，对个人来讲，公平参加事业单位工作人员应聘的机会平等，享受的公共服务越来越优质。对事业单位工作人员来讲，已经做到了晋升有渠道，发展有空间，权益有保障。

2022年，楚雄州实施了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，首批624名县乡事业单位管理岗位工作人员晋升了职级，县级及以下事业单位工作人员晋升渠道全部打通，县级及以下事业单位管理岗位工作人员有了晋升五级职员的机会。同时，楚雄州还创新岗位设置管理工作。研究解决专业技术岗位设置结构比例对县市三级医院事业发展限制问题，批准提高被评审认定三级医院的禄丰市人民医院高级、中级岗位设置结构比例，其他县市医院被评审认定三级医院，可比照核准禄丰市人民医院结构比例执行。在州县部分卫生机构开展了专业技术职称评审改革试点工作。分学段核定中小学教师正高级岗位，中小学、幼儿园教师评审正高级职称、聘用正高级专业技术岗位进入常态化。2022年，楚雄州事业单位人才招聘工作得予稳步开展。全年全州计划招聘事业单位工作人员1050名，实际聘用972人，其中研究生学历140人，招聘空岗率持续降低，聘用人员性别比例更趋合理，招聘效率进一步提高，定向村干部招聘，考核聘用公费师范生、订单定向医学生，引导人才向基层流动成效明显。同时，组织开展了事业单位考官培训工作，事业单位公开招聘面试工作将得到进一步规范。

2023年，楚雄州还将着力推进事业单位行业人事管理制度建设，完善考核制度，进一步推动实现岗位等级能上能下。一是强化考核结果应用，以贯彻落实中组部、人社部印发的《事业单位工作人员考核规定》为契机，强化考核结果应用，把考核结果作为决定聘用岗位等级的重要依据，发挥考核的指挥棒作用，实现岗位能上能下。二是探索完善各行业人事管理制度，规范不同领域、行业事业单位专业技术人员的考核、竞聘方式，打通优秀专业技术人才脱颖而出的堵点和痛点。三是继续组织开展好事业单位工作人员招聘和紧缺人才招引工作，加大招聘信息宣传，鼓励用人单位积极探索考试考核新方式，提高人才招引的质量。实施好事业单位定向基层服务项目人员、村干部、退役高校毕业生士兵、残疾人等特殊群体招聘工作。四是提升事业单位人事管理服务能力和水平，开展事业单位业务政策培训，推进事业单位人事管理信息化建设，提高事业单位人事管理政策执行能力和服务水平。（楚雄州人力资源和社会保障局 田景华）