7月26日，楚雄州举行“楚雄这十年”系列新闻发布会之全面深化改革专场发布会，州人力资源和社会保障局参加新闻发布。

新闻发布会在楚雄州会务中心一楼新闻发布厅举行。楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李贵平同志出席发布会，并就人社部门下步贯彻落实州委、州政府《楚雄州新时代人才强州“五项工程”实施方案》等系列 人才新政，进一步深化人才发展体制机制改革等方面现场回答了记者的提问。

党的十八大以来，楚雄州人社局牢牢把握人才是第一资源这个根本，在州委、州政府的领导下，深入推进“人才强州”战略，认真贯彻落实党委政府对人才工作的重要部署、重要改革和重大措施，持续推进人事人才各项改革措施落地见效，有力促进了人才队伍建设，为全州经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

下一步，楚雄州人力资源和社会保障局将以加快建设滇中崛起区域人才中心、现代农业创新创业人才高地、民族文化艺术人才聚集宝地的工作目标，重点抓好4个方面工作。一是持续加大人才培养力度。紧紧围绕楚雄州“一极两区”建设和人才发展中长期规划，以及州委、州政府“1+3”人才政策“40条”为抓手，坚持人才工作与人社工作同步谋划、同步推进，坚持“引、育、用、留”一体人才引培方式，统筹推动城乡、区域、产业和不同所有制领域人才资源开发，鼓励引导人才向农村基层、科研生产一线流动，使各方面人才各得其所、各展其长。二是持续强化人才队伍建设。继续按照国家和省的政策，组织推荐好“国贴”“省突”“省贴”等高层次专业技术人才选拔工作。实施好楚雄州中青年学术和技术带头人、“兴楚名匠”等本土人才的培养管理工作，扎实开展好“技能楚雄”行动，进一步提高专业技术人才和高技能人才培养的针对性和适用性，促进人才队伍质量提升。三是持续加大人才引进力度。不断创新人才引进和培育机制，综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方式，引进一批助推全州重点领域、重大项目建设紧缺急需人才。加大专家基层科研工作站建设力度，巩固已建站单位成果转化，柔性引进一批高层次人才。同时，支持我州企事业单位采取灵活多样的方式自主选拔人才，最大限度地赋予用人单位引才自主权。四是持续加大人才激励保障。认真贯彻落实人才分类评价改革工作，充分发挥人才评价体系的正向激励和引领作用；深化职称制度改革，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道；推进落实事业单位岗位聘用“能上能下”制度，高层次人才绩效工资总量单列、科研人员职务科技成果转化现金奖励等政策，加强技能人才薪酬分配问题研究，强化激励作用。（楚雄州人社局 段海峰）