根据人社部和省人社厅安排部署，2022年3月至6月，楚雄州扎实开展了企业薪酬调查工作，在全州人社部门及样本企业的共同努力下，按时保质保量完成了调查任务。全州计共收到人社部和省人力资源和社会保障厅下发样本企业共632户，最终确认了614户。对调查的614户企业，涉及18个行业门类，调查内容涵盖企业从业人员工资报酬情况、企业人工成本情况等多项指标。

为确保工作顺利开展，我们主要采取了以下三项措施。一是及时安排部署，压实工作责任。结合我州实际，及时制定下发楚雄州开展2022年企业薪酬调查文件，明确了工作任务、工作措施、工作步骤和工作要求，确保调查工作有序开展。二是强化宣传培训，确保顺利推进。开展线上线下业务培训，向企业发送录制视频、开展培训讲座，讲解操作步骤、填报要点和指标含义；向企业发送调查函，告知企业调查方式和调查内容；通过电话沟通、QQ群交流对企业进行业务指导、答疑解惑。三是明确专人负责，按时保质上报。州本级及十县市明确专人负责调查工作，组织、指导企业进行数据填报。对企业填报数据进行逻辑性和合理性审核过关后及时上报，确保数据真实、准确、完整。调查工作完成后，认真梳理调查流程，总结经验，分析存在问题和原因，提出意见建议，形成企业薪酬调查工作报告。

企业薪酬调查是引导企业自主分配和支持宏观决策的客观需要，对引导要素流动配置、为企业提供人工成本参考、为政府研究制定有关政策提供科学决策依据有重要意义。下一步，楚雄州将做好薪酬调查数据分析和数据发布工作，供企业、劳动者等各相关方参考。（楚雄州人社局 安然）