楚雄州评比达标表彰办公室深入贯彻作风革命效能革命要求，采取务实管用措施，切实加强对全州评比达标表彰活动管理工作的组织领导、政策指导和监督检查，推进全州评比达标表彰工作规范化开展。

一是夯实基础，广泛深入开展政策宣传。2019年机构改革职能划转，评比达标表彰职能从公务员管理职能中剥离由人社部门负责。面对新的工作职责和任务，各项政策规定不完备不熟悉的情况下，楚雄州评比达标表彰办公室在认真学习评比达标表彰政策规定的基础上，通过座谈交流、业务指导等方式，主动送政策上门，向州级各单位和基层人社部门开展政策宣传解答，有效解决对评比达标表彰政策规定把握不准的问题。

二是细致梳理，高位推动政策执行规范。评比达标表彰工作是政治性、政策性强，机构设置、审批权限层级较高。为杜绝各地各部门违规开展，维护表彰工作严肃性和权威性，楚雄州评比达标表彰领导小组办公室及时梳理国家、省关于评比达标表彰的政策规定，形成简要情况报告呈送州政府领导。同时主动向州级领导汇报评比达标表彰工作政策及操作规范，以便从高层推进规范表彰。

三是精准施策，制作规范的表扬方案和表扬通报文件模板。表彰工作项目申报有规范细致的政策要求，表彰项目数额也有严格规定。在日常工作中，每年申报的表彰项目数额与各级各部门对表彰需求的数量存在较大差距。为解决实际工作中的突出矛盾，根据国家和省有关规定，各级各部门因重要工作、中心工作有必要进行褒扬的，可以下发表扬通报。但不得举办表彰会议，不得颁发表彰决定、奖章、奖牌、证书，不得授予荣誉称号。为确保褒扬工作规范开展，楚雄州评比达标表彰领导小组办公室制作统一规范的通用模板，将褒扬工作从开展程序到文种用词都规范到政策规定范围内。各级各部门有褒扬工作需求的，积极主动服务，耐心细致讲解。通过制作表扬文件模板既满足了相关单位工作需求，又便于单位具体规范操作，更是为单位规避违规风险，得到各级各部门一致好评。（楚雄州人社局   夏利洁）