6月2日，楚雄州人力资源和社会保障局召开全州人社干部职工学习《信访工作条例》视频培训会议，州人社局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李松林、局相关科室负责人、各县市分管领导和相关股室人员参会。

州人社局党组成员、州劳动人事争议仲裁院院长李松林对《信访工作条例》作了政策解读，着重强调了四方面内容：一是提高政治站位，深刻学习领会出台《信访工作条例》的重大意义；二是增强法治思维，认真学习贯彻《信访工作条例》的主要内容；三是认清形势任务，切实增强做好人社信访工作的责任感和紧迫感；四是突出工作重点，不断提升人社信访工作能力和水平。并结合人社信访工作提出了工作要求，全州人社干部职工要在学通弄懂上下功夫，学深悟透习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，准确把握《信访工作条例》的原则和要求；要在矛盾风险排查上下功夫，扎实开展专项整治，从源头上减少信访案件发生；要在信访事项办理上下功夫，按照“三到位一处理”要求，及时办理各类信访事项；要在营造良好氛围上下功夫，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治信访环境。深入学习宣传贯彻《信访工作条例》，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续推进人社领域信访案件化解攻坚，有效防范化解人社领域信访风险，为党的二十大召开营造和谐稳定社会环境。（楚雄州人社局 安然）