3月30日，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李勇带领州人社局四级调研员、专业技术人员管理科科长李惠芬，流动管理科科长段海峰，劳动保障监察支队支队长马芝怀，社保中心副主任尹雪山，事业单位人事管理科副科长田景华组成调研组，到禄丰市就事业单位管理职务与职级晋升、事业单位职称管理、“一卡通”专项整治、保障农民工工资支付工作开展、“康乃馨”行动开展等情况进行调研。

调研组一行先后到云南锦润数控产业园区、仁兴镇便民服务中心，通过进行实地走访、察看相关工作台账和与产业园区工人、乡镇干部群众进行访谈交流的形式展开调研。

在深入企业、乡镇社区调研后，调研组与禄丰市人力资源和社会保障局领导班子和部分股室负责人召开座谈会。座谈会上，调研组对禄丰市的工作给予了充分肯定，调研组一致认为，禄丰市依托锦润数控产业园区优势，在全州首家成立园区政务服务工作站开展的业务咨询、铺导网报、接件办理、证照发放等服务园区企业的工作模式，真正做到让企业“办事不求人、审批不见面、最多跑一次”高效便捷地服务企业的做法值得肯定和推广，在全州开了一个好头。

结合下步工作，李勇要求：禄丰一定要充分发挥好工业强市的资源优势，工作上要勇于探索、大胆创新，只要有利于企业发展的事情一定要抓实、抓好；要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，进一步压实责任，担当作为，紧盯既定的工作目标，聚焦省州人社工作会议提出的人社工作重点，采用一线工作法，制定清单，挂图作战，要以不达目的不罢休的干劲推进各项工作落实；要在创新上下足功夫，要着力打造禄丰模式、禄丰速度，强素质、树品牌、树形象，将人社服务“康乃馨”行动真正打造成人社服务的品牌，在工作落实上推陈出新，力保2022年度全市人社工作实现新跨越。（禄丰市人社局  李天生）