——楚雄州“四举措”加强非公企业专业技术人才队伍建设

非公有制经济组织和社会组织人才是我州人才队伍的重要组成部分，是实施创新驱动发展和创业带动就业的重要力量，2021年，我州紧紧围绕经济建设和社会发展的需要，以优化专业技术人才环境为目标，以创新机制为动力，加强非公企业专业技术人才队伍建设，进一步鼓励和引导各类人才到非公有制领域创新创业，为全面实现楚雄州经济社会又好又快发展提供了强大人才保证和智力支持。

一是拓展评价服务范围。在我州非公企业工作的专业技术人才，在选拔培养州级中青年学术技术带头人、推荐申报国务院政府特殊津贴、省政府特殊津贴、省有突出贡献的优秀专业技术人才等工作中与国有企事业单位一视同仁，2021年我州非公企业一名专业技术人员获“云南省政府特殊津贴”。

二是畅通申报评审渠道。对人事档案由人才交流服务机构代理的非公企业工作的专业技术人才，由相应人才交流服务机构负责审核推荐并经同级人社部门审核同意后，送相应评委会进行评审；对未实施人事档案委托代理的，按属地原则由各级人社部门直接代理审核推荐，提供相应服务。对州内事业单位聘用的编制外人员，可由聘用单位统一推荐申报。

三是放宽申报评审条件。在职称申报评审中，放宽申报评审条件，免试职称外语和计算机应用能力考试；在学历、年限要求上，参照县乡基层专业技术人才的申报条件执行；在论文要求方面，除申报高等教育、科学研究、新闻、出版等系列的职称需具备相应的论文条件外，申报其他职称系列的非公人才对论文不作硬性要求，注重实际工作产生的经济效益和社会效益。

四是开辟申报评审特殊通道。对在企业经营管理中贡献突出、产生重大经济效益的民营企业经营管理人才和其他业绩突出的非公有制经济组织和社会组织人才，可不受学历和资历条件限制，按破格越级申报评审高级职称，稳定了在非公企业工作的专业技术人才队伍。

2021年，楚雄州共有356名非公有制企业专业技术人员晋升了初、中、高级专业技术职称。通过政策的落实，积极为非公企业的专业技术人才提供职称评审服务，改善了非公企业人才成长环境，调动了专业技术人才的积极性，促进了非公有制经济的健康发展。（楚雄州人社局 李惠芬）