在当今数字化浪潮中，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度重塑着各个领域，人事考试工作也不例外。楚雄州人力资源和社会保障局认真落实国家和省关于人事考试信息化智慧化建设的要求，积极探索AI赋能人事考试的创新路径，为打造更加科学、高效、公平的考试环境持续发力。

近年来，楚雄州人事考试工作紧紧围绕“人才强州战略”，牢固树立“一盘棋”思想，不断优化机构设置，强化组织保障，并根据考试形势任务发展需要，统筹协调各职能部门切实强化全局意识，强化上下联动、左右协同、整体推进，通过标准化培训管理、精细化考务组织、信息化提质增效、智慧化品牌打造等“四化提升”举措，确保了各项考务工作落到位、见成效。特别是2023年以来，楚雄州聚焦人事考试信息化建设要求，大力推进标准化考场建设，对考场电子化设备进行升级，研发完善人事考试报名系统，运用人脸识别、物联网、大数据等技术保障考试、服务考生。2024年3月建成运行的“楚雄州人事考试指挥平台”实现了指挥中心与各考点的互联互通，通过数据采集与分析实时处理潜在风险，并依托指挥平台创新推广“试卷出入库系统”，实现了考试全流程可视化监管，为AI技术在考试中的应用提供了有力的硬件支持，为AI深度赋能人事考试积累了丰富经验。

2025年2月28日，为进一步探索AI在人事考试中的应用，楚雄州人力资源和社会保障局积极搭建交流平台，邀请云南人才市场、昆明市人事考试院、广西正安考试服务有限公司到楚雄开展考察学习，并组织召开AI赋能人事考试工作交流研讨会议。

此次会议聚焦AI在人事考试多方面的应用展开深入探讨。在智能命题与题库建设领域，各方共同研究如何借助AI技术提升命题效率与质量，实现个性化、自适应考试命题，以更好地选拔适配人才。考务管理流程优化也是重点讨论方向，共同探索借助AI技术让考试报名更加便捷、考场安排更加智能、监考辅助更加高效，全面提高考务工作的精准性与便捷性。同时，会议深入剖析AI在考试安全保障中的关键作用，例如利用AI强化防作弊技术、优化身份识别技术等，为维护考试的公平公正筑牢防线。

下一步，楚雄州将以此次交流研讨会为新起点，把各方分享的先进经验和创新思路转化为实际行动，持续深化AI技术在人事考试领域的应用。致力于打造智能化、高效化、精准化的人事考试新模式，为考生提供更优质的服务，为各类人才选拔提供更科学的平台，在全省乃至全国的人事考试创新发展浪潮中，勇立潮头，不断书写新的篇章。（楚雄州人力资源和社会保障局 李晶）