3月8日，楚雄州召开协调劳动关系三方联席会议2024年第一次会议，会议邀请州文化和旅游局参加。

会议传达学习了《楚雄州人力资源和社会保障局楚雄州总工会楚雄州工业和信息化局楚雄州工商业联合会关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》《楚雄州人力资源和社会保障局楚雄州总工会楚雄州文化和旅游局楚雄州工业和信息化局楚雄州工商业联合会关于开展旅游行业区域性行业性工资集体协商试点工作的通知》精神；通报了云南省构建和谐劳动关系领导小组办公室对我州2023 年度构建和谐劳动关系（含保障农民工工资支付）考评情况、2024年一季度（1至2月）全州劳动关系运行情况、全州导游协会（导游代表组织）工会组织及旅行社协会（旅行社代表组织）设立情况、12351职工服务平台工单办理情况及楚雄州推荐上报2022—2023年全国和省“安康杯”竞赛活动先进集体和个人情况; 会议审议通过了《楚雄州新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动季”方案》。

会上，联席会议成员各单位认真分析研判了2024年一季度全州劳动关系形势，集体分析讨论了二季度重点工作任务和问题清单，并就进一步落实2024年构建和谐劳动关系工作任务、维护全州劳动关系和谐稳定提出了具体意见和建议。

会议要求，联席会议成员单位要提高政治站位，持续深化对构建和谐劳动关系工作重要性的认识，结合部门职能职责谋划好2024年各项工作，认真履职尽责，强化协同配合，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，合力做好协调劳动关系各项工作。州文化和旅游局要充分发挥行业主管部门作用，切实配合联席会议成员单位抓好旅游行业区域性行业性工资集体协商试点工作。各部门要进一步加强协调配合，共同努力，确保全州劳动关系总体和谐稳定，促进经济社会高质量发展。

楚雄州人力资源和社会保障局、州总工会、州工商业联合会、州工业和信息化局、州文化和旅游局分管领导和相关工作人员参加会议。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）