10月18日上午，云南省教育厅副厅长赵德荣同志率省审计厅、省文化厅、省教育厅和省财政厅相关同志一行5人，到楚雄州开展2018年深化职称制度改革重点改革事项工作落实情况督查。

督查采取召开座谈汇报会和查阅台账资料的方式进行。楚雄州人民政府副州长徐东、副秘书长金德能，以及州级相关部门负责人参加了会议。座谈会由楚雄州人民政府副秘书长金德能主持。

会议听取了中共楚雄州委组织部副部长、州人社局党组书记、局长黄云雁关于楚雄州深化职称制度改革重点改革事项工作情况的汇报。省深化职称制度改革督察组对存在的问题进行了深入的研讨，并对下一步工作导向提出了意见和建议，相关部门负责人分别作了交流发言。

赵德荣对楚雄州深化职称改革工作成果作出了充分的肯定，他指出：职称是人才评价的重要手段，是人才队伍建设的基本制度，职称制度这个“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。深化职称制度改革涉及专业技术人员的切身利益，希望各地、各部门进一步提高认识，切实将职称制度改革放在本地区、本部门事业发展和人才队伍建设的大局中来谋划、来安排。人员评聘中存在的激励性缺乏等普遍问题，建议各部门根据情况制定本行业的岗位职责管理制度，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的有效衔接，进一步提升职称评聘的激励效果。

楚雄州人民政府副州长徐东在汇报会上作了表态发言。徐东指出：今年以来，楚雄州认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府人事人才方面的工作部署，主动服从服务于“人才强州”工作大局，深化人才发展体制机制改革的各项决策部署，各项工作成效明显。全州人社系统要以此次督查为契机，结合工作实际，聚焦突出问题，狠抓改革落实，着力实施“人才强州”战略，遵循人才成长规律，进一步完善职称分类评价标准，创新评价机制，改进服务方式，促进职称评审与人才培养使用结合，建立设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，为实现我州创新发展、持续发展、领先发展，在全面建成小康社会进程中走在前列，加快建设经济文化强州提供人才制度支撑。（楚雄州人社局 杨娜）