为切实加强楚雄州人社系统党风廉政建设和作风建设，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，激发人社干部干事创业热情。7月27日，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁与州人力资源和社会保障局党组班子、州社会保险中心主任、各科室（中心）负责人及各县（市）人力资源和社会保障局主要领导开展了题为“争当五种人”的集体廉政提醒谈话。

谈话中，黄云雁同志作了五个方面的要求：一要讲政治、顾大局，做政治上的明白人。要把党的政治建设放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”落实到具体岗位工作中，坚持围绕中心，服务大局，确保党中央和各级党委政府的决策部署不折不扣得到落实，确保各项审计、巡察、专项行动发现的问题不折不扣得到整改落实，做到政令畅通，令行禁止。二要有担当、善思谋，做人社改革发展的带头人。“火车跑得快，全靠车头带”，一把手要有担当、善思谋，当好把方向、谋全局、抓关键、带队伍的领头雁，把责任扛在肩上，勇挑重担，切实履行好“一岗双责”，业务工作和党风廉政建设工作都要抓紧抓实，带领全州各级人社干部闯出一片新天地，干出一番新事业。三是要强学习、提素质，做业务精通的把关人。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，激发自我更新知识结构和提高业务能力的积极性，不断吃透政策、摸清底数，做到心中有数、操之有度、行之有方，不断提高专业化能力、锻炼一身本领为人民服务，培养一批人社精兵强将，推动改革发展的各项举措切实落地见效。四是要建制度、树标杆，做良好政治生态的守护人。国有国法，家有家规。要以建章立制为基础，以狠抓落实为根本，拿出真抓的实劲、敢抓的硬劲、抢抓的拼劲、善抓的准劲、常抓的韧劲、严抓的狠劲，严保各项制度措施落到实处。要积极营造干事创业的良好氛围，树立以“实干家”为荣，以“太平官”为耻的理念，要有制度、有标杆、有方向、有楷模，把尊条令、守纪律、强法治、善斗争、提能力、转作风作为干部监督教育管理的日常工作来抓，激发干部干事创业热情，形成比学赶超良好局面。五是要守规矩、明底线，做清廉干净的人社人。要带头筑牢拒腐防变思想防线，增强纪律和规矩意识，做到知纪明纪，做到心有所畏，言有所戒，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，以更高标准严格要求自己，真正做到“情为民所系，权为民所用、利为民所谋”。（楚雄州人力资源和社会保障局 任会林）