12月19日，省人力资源和社会保障厅就业局局长石丽康带领省就业促进处、技能建设处、农民工工作处、失业保险处等处室，与州、县人社部门三级联动,共同赴禄丰县土官镇工业园区调研,帮助企业解决用工难问题。

        石丽康局长一行认真落实省人社厅崔茂虎厅长相关工作要求，重点深入禄丰土官工业园区云南昆钢钢结构有限公司调研了解“招工难、用工难、员工稳定就业难”的详细情况，主动上门为企业服务，帮助企业解决实际困难。云南昆钢钢结构有限公司是昆明钢铁控股公司下属子公司，在楚雄州禄丰县土官镇设有土官钢结构生产制造基地，主要从事钢结构设计、制作安装及工民建施工等业务，公司钢结构研发能力、生产规模、技术装备在西南地区具有领先水平。2014年下半年来，随着企业新增生产线的投产及钢结构抗震民房的投产，招用工出现了较大缺口。

        州、县人社部门了解到企业实际困难后，多次深入企业了解情况，与企业共同研究解决办法措施，根据实际提出了采取“三个一批”的就业服务措施，一是校企合作，输送一批。充分利用楚雄州各职业院校的资源优势，加强校企合作，输送一批适合企业技能需求的学生到企业就业，以满足企业的用工需求。二是立足企业，培训一批。通过落实职业技能培训补贴政策，失业保险转岗培训补贴政策，高校毕业生就业见习补贴等政策，立足企业，积极开展技能培训，提升技能水平。三是搭建平台，招录一批。州、县人社部门同企业一起，利用各级公共就业服务平台功能开展就业服务，州、县、乡、村4级通过开展精准化就业援助帮扶，将企业招聘信息向社会发布，组织、发动城乡劳动者到企业就业，积极帮助企业缓解“招工难、用工难、员工稳定就业难”的问题。

        省人社厅领导肯定了我州提出的“三个一批”就业服务措施。对开展好企业的就业服务工作提出了更高要求。省厅领导要求：一要提高认识，要牢固树立为企业解决用工难等实际困难是人社部门责无旁贷的工作任务的观念，通过打造政企合作平台，实现发展与稳定的双赢；二要帮助企业解决用工难要坚持以“三个一批”为基础，以开展技能人才后备力量建设为重点，为企业发展储备技术人才，以积极开展劳动预备制培训为切入点，组织两后生等人员参加职业技能培训，为企业输送技术工人，以搭建服务平台和开展专项援助活动为立足点，通过组织技工学校学生到企业实习，开展现场招聘活动，搭建交流平台，帮助企业招用到所需的人才。三要积极引导企业，特别是集团公司，针对用工难问题可通过内部调配，调整熟练技术工人到缺工单位工作，缓解熟练工人员缺口困难。同时要让用人单位以培养人才、留住人才为着力点，进一步提升企业员工工资福利待遇保障，改善生产、生活环境，营造良好的用工氛围。四要让省、州、县人社部门与企业共同成立企业用工难帮扶工作联络小组，明确各自工作职责，确定工作完成时限，按照进度要求共同做好此项工作。

        省人社厅参加调研的相关处室针对企业“招工难、用工难、员工稳定就业难”等问题也相继提出了一些意见和建议，并纷纷表示将在政策落实、就业专项资金支持、社会保障服务等方面给予企业以最大程度的帮助和支持。州、县人社部门主要领导也明确表示，在破解企业用工难工作中一定严格落实扶持就业各项积极政策不打折扣，规范管理使用就业专项资金落实措施不偏不倚，通过开展各项就业援助服务和专项活动，真正帮助企业破解用工难。

        州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长李昆，禄丰县人社局局长张万生等州、县人社部门领导陪同调研。 （图/文 段海峰）