高校毕业生就业见习政策实施以来，楚雄州采取8项措施认真贯彻落实，积极有效地促进了就业工作。

一是领导高度重视，部门密切配合。建立了州、县两级高校毕业生就业见习工作推进领导小组，明确了部门职能职责，各部门密切配合，各负其责，各司其职。二是广泛宣传，赢得支持。将高校毕业生就业见习政策整理印制成宣传问答和录音带，把每年的4-9月确定为楚雄州高校毕业生就业见习宣传月，因地制宜制定具体宣传计划，在各级人力资源（人才）市场、各类招聘会及各类媒体广泛进行政策宣传，做到家喻户晓，人人皆知。三是严把见习基地准入关。把效益好、信誉好、管理规范、社会责任心强的用人单位确定为见习基地，各见习基地积极主动承担吸纳高校毕业生就业见习的任务，并充分挖掘开发就业岗位，吸纳高校毕业生就业见习。四是积极组织，搭建平台。在见习岗位开发过程中，本着尽可能做到专业和岗位需求对口、与见习基地实际用工需求相结合，见习基地需求什么专业毕业生，就业服务机构尽可能对应推荐毕业生的原则，使见习基地需求最大限度得到满足。五是提供便捷服务，增强就业见习成功率。为使有志到见习岗位见习的高校毕业生能方便快捷地在见习岗位实现见习，采取日常报名登记和集中开展推荐的方式来完成就业见习工作，扩大社会参与度，增强了见习基地选人用人的空间。同时，还采取开展定期或专场供需见面会等方式，较好地促进了供需双方的匹配，降低了工作成本，提高了工作效率，赢得了供需双方的好评。六是维护见习生合法权益。为确保见习生在见习期间的合法权益，要求见习基地必须为参加见习的高校毕业生缴纳工伤保险。七是定期回访，强化跟踪和服务。在高校毕业生就业见习期间，各级就业服务机构确定专人，定期对见习高校毕业生就业情况和思想稳定情况进行跟踪和督促，并深入高校毕业生见习现场，查看和了解他们的工作环境、工作条件及工作待遇等情况，对在工作和生活中出现的困难和问题，及时协调见习基地给予帮助解决。对吸纳见习生人数较多的见习基地，定期召开高校毕业生就业见习座谈会，积极协调解决存在的困难和问题，增进了双方的友谊，促进了见习工作向规范化、人性化迈进。八是严格资金管理，及时落实见习补助。在严格落实省对高校毕业生就业见习政策的同时，结合实际，对政策进行了细化和明确，使高校毕业生就业见习生活补助资金管理更规范，更完整。为掌握见习补助资金使用情况，各级人力资源和社会保障部门定期深入见习基地实地查看、核对会计账簿和凭证，确保账实相符，专款专用。

截至2012年6月30日，全州累计建立高校毕业生就业见习基地359个；累计鼓励和动员各级各类就业见习基地吸纳高校毕业生就业见习2650人；2117名见习生通过就业见习被见习单位录用并与见习单位签订了《劳动合同》实现就业，占见习总人数的79.9%。目前还有533人还在继续见习，预计见习期满后劳动合同签订率将达88%以上。（柯永华）