8月13日，州人力资源和社会保障局在楚雄州军转学校大会议室举办“楚雄州2014年劳动人事争议调解仲裁员业务培训”开班仪式，来自全州的80余名专(兼)职仲裁员将参加为期3天的培训。

                                                 
        州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长李昆同志出席开班仪式并作了动员讲话，他针对我州劳动人事争议仲裁能力建设提了三点意见：一是加强劳动人事争议仲裁能力建设，要做到有“知”才有“识”。就是要让全州各级人社部门每一位劳动人事争议调解仲裁员要学好劳动人事争议仲裁相关政策法规和业务知识，要执法、司法，先要学法、懂法，有了“知”才能“识”，只有“深学”方能做到“细照和笃行”。二是加强劳动人事争议仲裁效能建设，要做到有“为”才有“位”。 鼓励大家对劳动人事争议调解仲裁工作有所建树、有所作为。三是加强劳动人事争议仲裁纪律建设，要做到打铁还需自身硬。要努力在我州建立一支品德高尚、作风过硬、廉洁高效的劳动人事争议调解仲裁员队伍。同时，他对参训学员也提了三点要求，他要求大家，一是要明确学习目的。二要发扬理论联系实际的优良学风，做到学以致用。三是要集中精力，保证时间、专心学习、遵守纪律、按照要求，认认真真搞好培训，突出学习效果，保证培训学习达到预期的目的。
        培训班还专门邀请了我省劳动人事争议调解仲裁工作的专家和州中级人民法院经验丰富的法官作为主讲老师，他们将从《劳动合同法》、劳动人事争议典型案例、《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等方面对学员进行培训。培训结束后，还将组织学员进行考试，考试合格才能颁发培训合格证书，以此来检验学习成效。

                                             
       此次培训，旨在让参训人员对劳动人事争议政策法规和处理程序、仲裁实务、文书制作、仲裁调解业务技巧等内容进行学习掌握，有效地提升大家的专业素质和业务能力，更好地为开展好劳动人事争议调解仲裁工作打下基础。                                    （图/文    向陶云）