2012年楚雄州就业管理服务中心紧紧围绕强化就业服务理念，提升就业服务水平为重点，着力强化意识，积极做好各项就业服务工作。

一是建立了行之有效的制度。为不断强化干部职工服务理念，规范了人力资源市场工作程序和服务标准，简化了就业服务程序，明确了“一站式”服务各项具体工作细则，主动为各类就业人员提供热心、细心、贴心、尽心、耐心的人性化就业服务。进一步树立了窗口工作人员 “以人为本” 的服务理念，增强了干部职工的服务意识，提高了工作效率和服务质量。

二是开展丰富多彩的就业帮扶活动，提升就业服务水平。通过形式多样的方式，认真扎实地开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等积极就业援助活动。对不同就业群体有针对性地开展送政策、送服务、送岗位、送补贴等就业服务活动，采取按月集中发放失业保险待遇，定期发放社会保障补贴和组织召开供需见面会等就业服务措施，有力促进了就业困难群体实现就业、稳定就业。把公共就业服务专项活动打造成为了人社部门服务民众促进就业的品牌。

三是转变就业服务理念，把坐等服务转变为主动服务。通过主动上门宣讲积极就业政策，集中代办社会保险补贴手续，开展一站式办结等一系列行之有效的就业服务为各类就业困难人员提供了方便、快捷、周到的就业服务，促进了城乡劳动力就业，赢得了社会各界的认可和好评。

据统计截止12月末，州就业中心共开展各类就业服务1万余人次，开展各类就业援助活动50余场次，换发《就业失业登记证》3806 册，发放灵活就业社会保险补贴16批   1000余人、近250万元。其中集中发放州属国有改制企业人员社会保险补贴7批共400余人50余万元。共发放失业保险金1749人、509.01多万元，其中发放失业救济金8185   人次、1462.82万元，为失业人员代缴职工基本医疗保险   2369人次、39.10万元。（夏治国）