近年来，南华县人力资源和社会保障局切实履行单位职能，将劳动维权工作作为重点工作来抓，以“严”字当头、“实”字为要、“改”字发力、“恒”字为本，锤炼务实作风，提升工作质效，正视问题短板，深化标本兼治，以巩固深化成果，筑牢劳动维权铁壁。

以“严”字当头，锤炼务实作风。坚持“有诉必应、有案必查、违法必处”原则，从严从实抓线索核处、从快从细抓源头治理做好根治欠薪工作。一是强化责任担当。建立“每日交办、每周梳理、每月研判”机制，对欠薪线索实行全流程闭环管理。二是突出联动协同。针对在建项目及光伏项目欠薪突出问题，联合发改、住建等部门开展专项整治，排查隐患3次，排查项目54个，推动源头治理由“被动应对”向“主动预防”转变。三是加大执法力度。截至目前，开展劳动保障监察执法巡查检查60家，涉及劳动者3253人，共发出《调查询问书》2份，催告函6份，《责令改正决定书》4份，移送法院强制执行案件2件；正在开展通过诉讼后申请法院强制执行案件1件。四是严守纪律底线。在案件办理中，严格执行行政执法程序，坚决杜绝“人情案”“关系案”，确保每一笔欠薪追讨都经得起法律和群众的检验。

以“实”字为要，提升工作质效。根治欠薪和劳动关系工作直接关系广大人民群众的切身利益，是维护社会公平正义的重要一环。一是以制度保障兜底民生。全面落实农民工工资保证金制度，截至目前，全县存储保证金27户1797.21万元，对54个项目实行“红黄绿”分类动态监管，建立农民工工资调处工作站35个，既减轻企业负担，又保障农民工权益。二是高效调解仲裁争议纠纷。通过优服务、抓预防、建机制、强调解等措施，竭力解决各类劳动人事争议问题。截至目前，办理劳动人事争议案件28件，涉及29人，调解处理28件，实现劳动人事争议调解成功率100%，劳动人事争议仲裁结案率100%。三是用创新服务便民利民。在10个乡镇、3家事业单位、3家国有企业、13家非公有制企业建立了29个基层劳动人事争议调解组织，并由县仲裁委直接聘任劳动（人事）专（兼）职调解员82名；争取在10乡镇设立欠薪处置联络站，推行“家门口维权”模式，实现欠薪问题“一站式”化解。

以“改”字发力，正视问题短板，深化标本兼治。持续深化作风建设，进一步健全联合执法机制，压实乡镇属地责任，部门行业监管责任，举一反三抓整改，健全机制促长效，推动建立“信息共享、线索移交、联合惩戒”的治欠联动体系，依托大数据平台动态监测欠薪风险，对重大隐患实行“一案一策”包保化解，坚决守住“不发生群体性事件、不发生极端事件、不发生重大舆情”的底线。

以“恒”字为本，巩固深化成果。持续开展“送法入企”“以案释法”等活动，提升企业依法用工意识，增强农民工依法理性维权能力，从源头减少劳资和人事纠纷。强化监督执纪，对因作风不实导致问题反复的，严肃追责问责，以铁的纪律保障工作落实。凝聚社会合力，广泛动员媒体、社会团体等力量参与监督，营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。（南华县人力资源和社会保障局  马兴菊）