为深入贯彻新时代党的建设总要求，禄丰市人力资源和社会保障局党组积极探索创新“四抓四进”机关党建模式，不断夯实党建基础，提升党建工作质量，推动机关党建迈上新台阶。

抓理论武装，促进思想认识深化。局党组始终把政治理论学习作为首要任务，通过丰富学习形式、拓展学习内容，不断提升党员干部的思想认识和政治素养。一是强化集中学习。严格落实“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为“三会一课”的主要内容，定期组织党员干部集中学习研讨，确保理论学习入脑入心。今年以来，开展党组理论学习中心组学习3次、支部集中学习4次、廉政党课1次，参与党员干部累计226人次。二是开展专题培训。结合人社工作实际，有针对性地开展专题培训，邀请专家学者进行授课，内容涵盖党的理论、政策法规、业务知识等方面，进一步拓宽党员干部的创新思维。三是推进线上学习。充分利用“学习强国”、云岭先锋、干部在线等学习平台，鼓励党员干部自主学习，及时了解党的最新理论和方针政策，党的创新理论更加深入人心。目前，全局党员干部“学习强国”日活跃度达到98%以上，干部网络学院课程完成率达100%。

抓组织建设，促进战斗堡垒夯实。以提升组织力为重点，突出政治功能，不断加强基层党组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。一是优化党组织设置。根据机构改革和人员调整情况，及时对党支部进行优化调整，重新划分党小组，选优配强党支部班子，确保党组织设置更加科学合理，工作运行更加顺畅高效。目前，局党组共设有2个党支部、5个党小组，党组织覆盖率达到100%。二是规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活规范化、制度化。今年以来，各党支部共召开支部党员大会2次、支委会4次、党小组会15次，开展党课教育2次、主题党日活动3次，组织生活会和民主评议党员工作有序开展，党员参与率100%。三是加强党员教育管理。认真做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，注重从业务骨干和优秀青年中培养发展党员，今年共培养入党积极分子2名。加强党员日常教育管理，通过谈心谈话、党性分析、积分管理等方式，及时掌握党员思想动态和工作表现，激励党员发挥先锋模范作用。

抓作风建设，促进服务效能提升。以作风建设为突破口，深入开展集中整治群众身边不正之风和腐败问题，持续整治形式主义为基层减负，推进清廉人社建设，提高服务效能，树立人社部门良好形象。一是开展专项整治。坚持民生导向，深入开展作风建设专项整治行动，全面排查整治办事效率低下、服务态度生硬、推诿扯皮等群众反映强烈的突出问题，群众满意度明显提升。二是优化服务流程。以“放管服”改革为契机，持续优化人社服务流程，简化办事环节，缩短办理时限，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，让群众办事更加便捷高效。三是加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对人社窗口和重点业务工作的监督检查，通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正存在的问题。今年以来，共开展日常监督检查12次，有效促进了工作作风转变和服务质量提升。

抓融合发展，促进党建、业务双赢。坚持机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准机关党建与业务工作的结合点，实现机关党建与业务工作深度融合、相互促进。一是实施党建引领工程。围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点业务工作，实施党建引领工程，设立党员先锋岗、党员责任区，开展党员承诺践诺活动，引导党员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。二是开展“我为群众办实事”实践活动。结合党纪学习教育，聚焦群众“急难愁盼”问题，持续深化“我为群众办实事”实践活动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是推行机关党建与业务工作联动机制。建立机关党建与业务工作联动机制，定期召开机关党建与业务工作联席会议，研究解决工作中存在的问题，推动机关党建与业务工作协同发展。同时，将业务工作纳入机关党建考核体系，加大业务工作在绩效考核中的比重，形成了机关党建与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。

通过“四抓四进”有力举措，全体党员干部的政治素质、业务能力和服务水平明显提升，党组织的凝聚力、战斗力和影响力不断增强。局党组将始终坚持以党建为引领，不断创新工作思路和方法，推动机关党建工作上台阶、上水平，为全市人社事业高质量发展提供了强有力保障。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 龙胜坤）