牟定县紧扣乡村振兴人才需求，以乡村需求为切入点、以提技促能为支撑点、以改革创新为着力点，做优做强乡土人才文章，全力打造优质乡土人才生态，努力让各类乡土人才脱颖而出，有效推动“带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富”，真正让乡土人才“香”起来。

以乡村需求为切入点，扩大人才增量。树牢人才是推动高质量发展的“第一资源”理念，聚焦推动乡村振兴工作，不断拓宽人才引进渠道，采取建立乡土人才库、人才分级分类认定和动态管理等方式，不断拓宽发现乡土人才的渠道和管理方式，及时完善新增人才库信息，按时登记农村实用人才、技能人才等各类乡土人才信息，为开展乡土人才培养、使用、交流和培训等提供有力依据。近年来，通过优化招聘流程等方式缓解农村教育、卫生等公共服务人才短缺的问题，聘用农村订单定向医学生17人、公费师范生36人，充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，紧盯乡土人才回流，进一步充盈乡村振兴人才“蓄水池”。

以提技促能为支撑点，稳定人才存量。深入挖掘乡土人才潜能，立足传统、首位产业、未来方向，紧密围绕全面支撑乡土人才素质素养提升，推进高素质农民培育工作。聚焦省委、省政府部署的“三农”工作重点任务，坚持需求导向、产业主线、分层实施、全程培育，探索乡土人才培育新路径。依据实用人才需求，“量身定制”科学精准的培训计划，围绕乡村振兴、产业发展、实用技能等开展专题培训，为本土人才赋能“充电”，提升创新创业能力，开展中草药种植、肉牛养殖、“电商”直播等技能培训。三年来共开展各类职业技能培训146期，培训7268人，其中：培训农村劳动力6831人。

以改革创新为着力点，优化人才质量。畅通乡土人才职称晋升通道，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，积极动员和服务“田秀才”“土专家”申报职称。以赛促学提升人才技能。积极组织中式烹饪、电工、焊工、花艺等近20个工种40余人参加楚雄州第一届、第二届职业技能大赛，评选技术能手12人；建立专家工作站，依站育才。在全县范围内建立覆盖农林业、加工业及医疗卫生领域的县级专家工作站23个、云岭银发专家工作站6个、省级专家工作站13个、院士专家工作站3个，带动培育企业经营管理人才18人，为乡村振兴注入“源头活水”。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）