2024年，南华县人力资源和社会保障局紧扣全县“八五”普法规划工作要求，认真履行“谁执法谁普法”主体责任，紧紧围绕“民生为本”工作主线，以建设“法治人社”为目标，严格落实任务要求，持续加大工作力度，切实以坚强有力法治保障助推人社事业高质量发展。

以法治引领人社事业改革发展。一是把深入学习宣传习近平法治思想作为重大政治任务。2024年共组织4次党组理论学习中心组集中学习，共组织全局干部职工学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神宣讲报告会3次，邀请法律顾问讲解法律法规2次，每月组织开展“人社小课堂”2次。充分利用人社系统业务技能练兵比武APP、人社法治APP、法律知识竞赛和组织干部职工参加省州县法律法规政策学习培训等载体，不断强化干部职工学法，营造重法、学法的良好氛围，不断提升干部职工的法律素养、业务能力和执法水平。二是全面实行行政许可事项清单管理，根据最新法律法规规章的“立改废”等情况，不断完善人社领域行政许可事项实施规范。按照行政审批改革的要求，将行政许可审批事项全部划转至行政审批局，其他事项调整为日常管理项目或者公共服务类项目，积极推行行政审批网上办理制度。将我局涉及的行政许可、行政审批事项、职责权限、办事依据、办事流程、办事结果、管理制度在政务网上进行公开，增强了工作的公平、公正和公开。

以法治保障人社政策普惠共享。一是持续推进《中华人民共和国就业促进法》等法律法规落地见效，通过实施就业创业促进行动、开展就业形势监测、加大重点群体帮扶力度等措施，推动就业规模扩大、创业质量提升。2024年，城镇新增就业3074人，城镇登记失业率2.82%，控制在4.2%范围以内；召开返乡创业座谈会1场次、举办返乡人员文艺晚会1场次，举办各类招聘会8场次，精准发布“南华招聘”信息41期，提供用工岗位4.05万个，实现农村劳动力转移就业9.61万人；建成州级就业幸福里社区4个，15分钟就业服务圈6个。二是坚定不移贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，织牢社会保障安全网，建立覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。截至11月底，南华县基本养老保险参保16.9万人，城镇职工养老保险参保2.7万人，企业职工养老保险在职参保1.5万人；工伤保险参保2.4万人，失业保险参保0.9万人。

以法治护航劳动者权益充分保障。一是加大对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》宣传力度，全面实行劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，健全协调劳动关系三方机制。今年以来共牵头组织召开协调劳动关系三方联席会议4次，劳动合同签订率达99.8%，签订集体合同（含工资专项集体合同）企业135户8867人，集体合同签订率达100%，签订电子合同45户1435份。二是加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的过程纳入法制化轨道。今年以来共立案查处案件6件；开展“安薪行动”对61个建设施工项目欠薪隐患进行排查，共受理欠薪投诉案件386件2158人，涉及工资3297.42万元；共办理劳动人事争议案件59件，涉及76人，涉及资金189.21万元。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）