为开展好2024年“干在实处，走在前列”大比拼工作，确保各项工作目标落地落实、干出实效，4月19日，大姚县人力资源和社会保障局召开会议，开展“干在实处，走在前列”大比拼目标陈述。

会议通报了2023年度州对县和县对部门“干在实处，走在前列”大比拼考评结果，以及全县人社事业发展计划和标兵标杆事项完成情况。社保中心、就业中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院负责人和局领导班子成员采用口头陈述的方式，分别围绕2023年度州对县大比拼考评未完成和排名靠后指标情况、存在问题，完成目标任务的措施和决心进行了陈述和表态。

会议指出，2023年，大姚县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以全力拼抢姿态，扎实抓好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系各项工作，取得了明显成效，但是也存在许多短板弱项，一是争先进位的志气不足。二是扬长补短的锐气不足。三是攻坚克难的勇气不足。四是干事创业的精气不足。

针对存在的短板和问题，会议强调，一是要牢固树立学习意识，破“政策不熟”之弊，立“以学促用”之风。要把人社政策“练兵比武”与日常工作“学用结合”深度融合，倒逼业务技能和服务水平提升，在全局上下形成“比学赶帮超”浓厚氛围，着力打造一支政治坚定、政策熟悉、业务精通、作风优良的“人社铁军”。二是要牢固树立责任意识，破“敷衍塞责”之弊，立“担当尽责”之风。全体干部职工要自觉种好自己的“责任田”，摒弃“心里不想事、眼里没有活、干事不认真”的懒惰情绪，不拈轻怕重、挑肥拣瘦，永远不为没有完成任务去寻找任何借口，努力成为本职工作岗位上的业务标兵、行家里手。三是要牢固树立效率意识，破“躺平摆烂”之弊，立“务实重行”之风。牢固树立“开局就是决战、起步就要冲刺”的思想观念，增强“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，围绕2023年度人社事业发展计划各项指标，努力实现一季度“开门红”、上半年“双过半”、三季度“功九成”、四季度“大收官”。四是要牢固树立进取意识，破“自由散漫”之弊，立“争先晋位”之风。要突出目标导向和问题导向，以敢“比”敢“拼”，自我加压“跳起来摘桃子”的精气神亮出目标，在推动高质量发展的跑道上来一场比学赶超的竞争。五是要牢固树立和谐意识，破“推诿扯皮”之弊，立“团结干事”之风。科学谋划好2024年各项工作，实行“挂图作战”“清单管理”“办结销号”等机制，一级带一级、层层抓落实，主动担当尽责，切实解决人民群众在人社领域的“急难愁盼”问题。六是要牢固树立法纪意识，破“蝇贪蚁腐”之弊，立“崇廉拒腐”之风。紧盯人事管理、资金管理、社保基金安全、人事考试安全等重点领域和关键环节的廉政风险防控工作，强化不花钱办好事、花小钱办大事的统筹能力，全力打造“清廉人社”，把每一笔民生资金实实在在地花在老百姓身上。（大姚人力资源和社会保障局 张远康）