禄丰市人力资源和社会保障局从抓思想、抓队伍、抓制度入手，大力加强党风廉政建设，不断健全防腐败体系，增强全局干部职工廉洁自律意识和自觉抵制腐败的能力，从源头上遏制腐败的产生，有力促进了全市人社事业的健康发展。

一是建立每周一学习制度，坚持上廉政党课，局领导班子成员带头上廉政党课，深入学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神，一周一学习，开展经常性纪律教育，将党风廉政教育作为重要学习内容，通过每周一读、每季一写、每年一评等形式，切实增强干部职工廉政意识，守好纪律红线、不碰底线，做干净担当的人社干部。

二是开展廉政风险点排查。结合上级巡察情况，开展“找风险、补短板、严防控”廉政风险点“回头看”排查活动，梳理潜在风险点，围绕问题和潜在风险点实施靶向整改。同时全局范围内层层签订党风廉政建设承诺书，制定党风廉政主体责任清单。局党组和各党组成员对照年度责任清单逐项自查党风廉政建设主体责任落实情况，召开专题会议会分析研究党风廉政建设工作落实情况，定期召开廉情分析会。严查问责个别干部“不规矩”问题，开展提醒谈话，积极营造风清气正的政治生态。

三是实施“一年一主题”警示教育行动，先是以“践行党的二十大，职工立业展风采，共筑清廉幸福家”为主题开展系列教育活动，并通过观看警示片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，教育党员干部管好自己、管好身边人，做到警钟长鸣。在重大节假日发送廉洁短信，提醒干部职工过好“廉节”。充分发挥活动助廉作用。在“清风走廊”、会议室等场所，通过字画、图片等方式宣传廉言警句等内容，营造崇廉尚廉的良好氛围。

自廉政教育工作开展以来，全局的工作氛围进一步改善，权力公开透明、干部勤政爱民、服务优质便捷，群众满意度大大提高，政治生态风清气正积极向好。（禄丰市人力资源和社会保障局 李丽红）