在全面贯彻党的二十大精神全面推进中国式现代化建设的开局之年，大姚县人力资源和社会保障局把握好春节前后农村劳动力转移就业“黄金期”，以农村劳动力转移就业“百日行动”为突破口，大规模转移农村劳动力就业12.48万人，转移就业率达80.6%，实现了“开门红”。

精准摸底服务稳岗就业。充分利用春节期间农村劳动力相对集中的高峰期，统筹整合乡（镇）村组干部、帮扶干部、驻村队员、易迁点楼栋长、劳务经纪人、劳动力信息调查员等人员力量，成立13个就业服务队（县级1个、乡镇12个），配备141名专职农村劳动力信息调查员，对全县农村劳动力就业状态进行全面摸底，分类建立台账，比对更新系统，做到就业情况清、信息准、底数明。在摸排中，对有返岗、转岗意愿的劳动力，充分发挥人力资源服务机构和劳务协作企业作用做好稳岗转岗服务保障；对有就业意愿暂未就业或暂无就业意愿的劳动力，采取送就业信息入户动员就业、送就业技能入户帮扶就业。2023年春节前后，全县务工人员返乡2.86万人，全县就业服务队和稳就业工作组走访开展稳岗留岗服务3657人次。

专场招聘搭建供需桥梁。联合上海市、福建省、广东省、江苏省、浙江省、江西省7个省750家企业开展专场招聘36场次，提供就业岗位1200多个，达成就业意向3950人次，为农村劳动力和用人单位搭建了精准对接平台，专场招聘活动范围覆盖全县12个乡镇和县城易地扶贫搬迁安置点，招聘活动对象覆盖全县所有城乡劳动力。同时以专场招聘活动为契机，借力劳务协作重点地区、重点企业和人力资源服务机构，组织开展大规模、成批次、有组织的“点对点、一站式”省外转移就业18批次1972人（其中脱贫劳动力495人），做到务工人员“出家门上车门、下车门进厂门”。

技能培训增强就业技能。根据摸底排查情况，针对不同就业意愿、不同培训需求的劳动力，采取集中与分散相结合、短期与长期相结合、定岗式与订单式相结合、市场化与需求化相结合的方式，开展引导性和技能性培训，让劳动力以更好地状态、更好地技能走向就业之路，胜任岗位需求，提高就业竞争力。“百日行动”期间，共开展农村劳动力引导性培训1.86万人次、技能性培训1323人次。

示范带动引领外出就业。以外出务工人员春节返乡为契机，通过召开座谈会议交流务工、宣传成功典型引领务工、落实奖补政策激励务工、开展慰问活动关心务工等方式，多方鼓励和引导劳动力外出务工，让他们通过勤奋劳动实现就业有收入、生活有奔头、自身有发展，既“富口袋”又“富脑袋”。组织召开外出务工人员座谈会13场次，开展外出就业和返乡创业政策宣传36场次，兑付一次性外出务工交通补助148人10.1万元，对外出务工家庭进行慰问120人次，培育宣传就业成功典型16人，带动农村劳动力转移就业12.48万人，转移就业率达80.6%，其中：省外就业2.25万人、省内县外就业4.23万人、县内就业6万人。（大姚县人力资源和社会保障局   黄艳）