今年以来，牟定县人力资源和社会保障局开展劳动领域欠薪风险排查工作，加强劳动关系风险防范和源头治理，有效维护和保障了农民工的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。

一是落实三方联席会议制度。牟定县人力资源和社会保障局定期召开和谐劳动关系三方四家联席会，加强县级相关部门相互协作，信息互通，找准影响劳动关系和谐的因素，通过对存在劳资纠纷隐患的企业单位进行分析研判，做到早排查，早介入、早调处、早预防，及时化解矛盾纠纷，从源头预防和杜绝农民工工资拖欠，力争把劳资纠纷消除在萌芽状态。充分发挥企业调解组织在调解劳动争议方面具有前沿性、及时性和柔和性等特点，及时有效化解劳资纠纷，避免矛盾的激化升级

二是加强劳动保障监察执法。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，坚持受理举报和主动监察相结合，强化整治突出问题，督促施工企业依法缴纳工资保证金，严把施工许可，做好农民工工资保障金缴存和提取的相关工作；聚焦农民工讨薪难题，不断强化建筑领域“治欠保支”工作，积极构建维护农民工劳动报酬权益的长效机制，推进治欠保支工作制度化规范化。开展用人单位工资支付检查用人单位60户次，涉及劳动者1500多人。

三是强化仲裁机构基础建设。建立健全劳动人事争议调解组织，辖区7乡镇成立劳动人事争议调解中心建设并挂牌，制定劳动争议案件快裁快审制度和裁审衔接制度，对欠薪案件和涉及农民工、女职工、童工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”的原则，开辟绿色通道，用最短的时间维护弱势群体的合法权益，及时有效化解劳资纠纷，争取实现“小纠纷不出区域”。

四是高度重视新就业形态劳动关系。积极摸排外卖、滴滴出行、快递等新就业形态引发的风险矛盾，熟悉掌握辖区内新兴行业单位用工情况、从业人员底数，加强风险防范和源头治理，加大政策宣传力度，积极引导从业人员依法维权，及时化解矛盾纠纷，增强劳动者就业能力与工作能力风险，不断完善就业服务，提高就业组织化程度。（牟定县人力资源和社会保障局 杨金彪）