为进一步激发村干部干事创业、积极服务、认真履职的工作热情，为促进农村经济社会发展发挥更大作用，大姚县根据省州要求着力做好事业单位定向招聘村干部工作。

一是结合岗位履职需要拟定招聘计划。根据全县各乡镇事业单位空编空岗位情况，结合岗位履职需要，拟定事业单位定向招聘村干部招聘计划，认真组织全县在岗40岁以下，连续担任村（社区）书记、主任、副书记、副主任、村（居）务监督委员会主任满3年的村干部报名参加招聘。

二是根据定向招聘要求做好笔试和履职考核。村干部招聘考试分为笔试和履职考核两部分组成，笔试全州统一组织，履职考核由县委组织部牵头，考核工作由乡镇协同考核组共同完成。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县民政局组成履职考核组，按照《大姚县定向村干部招聘履职考核方案》，对村干部的《经历业绩评价表》及相关证明材料进行考核，及时公示考核结果。

三是对照有关程序做好聘用工作。严格按程序组织做好考察、体检、公示、报批录用等相关工作，于9月2日办理完毕聘用手续，1名村干部已顺利聘用到乡镇上岗工作。（大姚县人力资源和社会保障局 王莉瑄）