8月3日，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李勇带领局财务规划科、劳动保障监察支队、信息中心等相关科室单位负责同志到禄丰市调研督导相关工作。

上午，调研组一行听取了禄丰市关于社保卡专项治理、事业单位人员管理岗、根治欠薪等工作汇报，并与禄丰市人社局相关股室单位人员进行座谈，州局调研组相关领导与市局相关股室单位负责人结合2022年人社事业相关指标落实情况点对点进行沟通，听取工作开展中存在的困难及下步工作意见建议。下午，调研组一行分两组冒着炎炎烈日深入到勤丰镇、广通等乡镇实地走访调研，每到一个调研乡镇调研组一行都认真坐下来听取乡镇、企业对人社工作的意见建议，重点听取乡镇基层事业单位人员招聘及管理岗设置、根治欠薪等工作情况汇报。

在走访调研乡镇、企业后李勇副局长结合社保卡清理整治、根治欠薪、事业单位招聘管理岗设置等工作情况提出三点要求：一是肯定禄丰市在几项工作推进中认真落实州级人社部门的相关工作，工作成效明显；二是要求在工作推进过程中既要在政策把握上做到精准无误，又要大胆创新，特别是事业单位人员招聘及管理上一定要有自己的思路，政策范围内有创造性开展工作，对全市人员调配上推行人性化管理，积极营造引才、聚才、用才的良好氛围，打好人才兴市，人才强市的好牌，为推进全市经济社会良性发展提供人才支撑；三是一定要将根治欠薪工作牢牢抓在手上，抓在日常监管上，对工作要有超前意识，危机意识，要健全完善预警机制、督查巡查机制，工作落实上抓“早”、抓“小”、抓“实”、抓出成效。（禄丰市人社局 李天生）