为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，姚安县人力资源和社会保障局立足实际，把开发乡村公益性岗位作为脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户“三类对象”实现就业、稳定增收的重要举措之一，取得了扎实成效，为乡村振兴增添了动力。

一是政策宣传到位。为进一步宣传政策、明确认识，姚安县人社局在各乡镇范围内开展技能培训、就业招聘活动期间，积极教育引导广大群众参与进入乡村公益性岗位整治农村人居环境中来，进一步激发广大群众热爱家乡、共建美好家园的热情，营造人人动手、全民参与的浓厚氛围。

二是合理设置岗位。根据省、州下发相关公益性岗位实施细则，广泛征求收集脱贫群众的就业意愿，紧密结合各乡镇困难人员生产生活实际，周密安排部署，精心组织实施。制定了符合全县实际的乡村公益性岗位实施细则，真正实现“劳动式”造血，因户制宜，精准施策，科学合理的为脱贫户量身订制乡村保洁员、护路员、管水员等类别的岗位。

三是规范聘岗流程。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘乡村公益性岗位人员。加强人员审核把关，有效杜绝不符合选聘条件的人员从事乡村公益性岗位。禁止存在优亲厚友、雁过拔毛等违纪违法事件发生。

四是健全考核机制。全局成立专班组，及时指导用人单位与选聘人员签订聘用协议，制定日常考核管理制度，明确双方的权利和义务，进一步增强用人单位和乡村公益性岗位人员的责任意识。认真查看乡村公岗聘岗评定资料是否完整，督促购买工伤保险。

自乡村公益性岗位政策实施至今，全局共开发680个乡村公益性岗位，按照人均每月800元的标准发放。乡村公益性岗位的开发既解决了部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不想外出务工”等劳动力的就业问题，又有效的改善了农村人居环境，为建设美丽乡村添砖加瓦，有力的助推了乡村振兴。（姚安县人社局 周发香）