为全面贯彻落实好中央、省、州人才工作的重要部署，禄丰市人力资源和社会保障局紧扣人才工作的关键，准确把握新发展阶段、贯彻落实新发展理念、构建新发展格局，全面推进人事人才工作创新发展、高质量发展。

一是建平台、宽准入。结合招录单位的岗位设置、人才需求，针对紧缺人才、特殊人才、刚性需求等情况，在招录过程中尽量向乡镇基层倾斜，在职称申报、学历、履职年限等方面放宽准入条件，为更多的基层实用人才搭建一个宽松、有序的良好平台。

三是优结构、宽数额。结合各乡镇的实际情况，深入开展调研，科学制定评聘考核机制，为留住乡镇基层专业技术人员，努力营造“不拘一格降人才”的人性化、优质化职称评聘良好氛围，在申报高级职称岗位中，乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员、符合申报条件的不受岗位数额限制，条件具备即可申报，从而激发基层职业技术人员干事创业的热情。

三是建机制、严考核。为做到对人才考核的公开、公平、公正，在考核过程中既要确保数量又要提高质量，不断健全完善考核、考评机制，强化对事业单位专业技术高级职称人员的考核管理，严格履职考核，定期不定期对高级职称人员的履行情况、现实表现进行考评，客观听取用人单位的评定意见，广泛征询基层群众的呼声，对在单位善于担当，认真履职，实绩突出的人才进行评先评优，让他们脱颖而出，能挑重担。同时加大对年轻优秀的专业技术人才进行培养、使用，健全完善专业技术人员继续教育机制体制，最大限度地给他们提优良的锻炼学习平台，能够更好地施展才华，服务社会。

截至目前，全市共有专业技术人员5932人，取得专业技术职称资格5845人。其中，正高级职称资格数17人，副高级职称资格数2277人，占全市专业技术人员总数的39%；中级职称资格数2029人，占全市专业技术人员总数的34%；初级职称资格数1522人，占全市专业技术人员总数的26%；获“云南省科技兴乡贡献奖”12人、“享受省政府特殊津贴”1人、“享受省有突出贡献优秀专业技术人才”2人、“楚雄州有突出贡献专业技术人才”17人、“州中青年学术技术带头人培养人选”13人。（禄丰市人社局 李天生）