今年以来，大姚县认真贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，深化思想认识，提高政治站位，强化政治担当，严格落实“四不摘”要求。树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，采取有力措施，压实工作责任，抓住元旦、春节期间务工人员大量返乡有利时机，以返乡农民工和有转移就业意愿的农村脱贫劳动力为重点，以提技能促就业为目标，迅速开展工作，2022年农村劳动力培训和转移就业实现“开门红”。

——精准培训提技能。大姚县坚持“实际、实用、实效”的培训原则，积极组织农村劳动力展开培训。一是广泛开展引导性培训。通过开疫情防控常识、城市生活常识、外出务工权益保障为主要内容的培训，转变农村劳动力的思想观念和转移就业能力，促进农村劳动力转移就业。截至目前，共组织农村劳动力引导性培训1.56万人次，其中：脱贫劳动力引导性培训0.92万人次。二是有序组织职业技能培训。结合用工企业岗位需求和地方产业发展及农村劳动力转移就业意愿，组织“菜单式”“订单式”职业技能培训，推动技能培训与就业岗位精准对接，产业发展需求与农村劳动力培训需求精准对接，做到按需培训、人岗相适，有效解决培转结合不紧密问题，截至目前，完成2022年度职业技能培训28个班1144人次，其中：脱贫劳动力职业技能培训1138人次。

——精准转移促增收。紧紧围绕全县农村劳动力转移就业继续实现三个不低于目标，按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的工作思路，以开展“大稳岗、大监测、大推送、大输送”活动为抓手，扎实推进农村劳动力转移就业第六次“百日行动”。一是巩固组织化输出劳务协作基地。创新劳务协作模式，以党建引领村企合作，持续巩固拓展劳务协作基地，通过政府推动、政策保障，搭建村企结对劳务协作平台，形成村企劳务精准对接，实现靶向发力、高效对接。福建省厦门市、广东省鹤山市等地优质用工企业与全县15个村委会签订村企劳务协作协议，发挥劳动力供求互补性优势推动转移就业。二是扎实开展“五个一活动”。召开一场外出务工座谈会，总结了2021年转移就业取得的成绩以及存在的困难问题，明确了2022年工作目标任务，为全县2022年转移就业工作顺利推进奠定了坚实的基础；举行一次就业创业补贴集中发放仪式，共发放职业技能培训补贴、外出务工奖补、脱贫村“两委”服务补助、人力资源服务机构就业创业服务补助1700.75万元；组织一次劳务品牌展示暨职业技能展示活动，由云南春城人力资源培训学校组织中式烹饪、养老护理现场展示，云南纳喜文化创意开发有限公司组织彝绣劳务品牌产品展示和刺绣技艺展示，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围；举办一期职业技能培训班开班仪式，在县城小康苑集中安置点举办一期养老护理培训班开班仪式，引导群众树立“知识改变命运，技能成就梦想”的市场化就业意识，积极主动参加职业技能培训；组织一场专场网络招聘活动，全县12乡镇同步开展招聘活动，截至2月末，共组织专场招聘会15场，推送岗位20000个，发放《大姚县农村劳动力转移就业服务手册》《致大姚籍在外务工创业者和大学生的一封信》《大姚县就业创业政策要点》等宣传资料3000余份。三是加大有组织劳务输出力度。充分发挥人力资源服务机构的市场调节作用，和乡镇密切配合，按照“纵向到底、横向到边、分类指导、错位返程”的要求，落实好疫情防控、宣传发动、专人护送、“点对点”输送等“暖心服务”措施，不断提升劳务输出组织化程度。截至2月25日，通过“点对点、一站式”有组织劳务输出16批次1772人（包车41辆、包机2架次），以点带面带动省外转移就业1.81万人，省内县外转移就业1.19万人。

——精准保障稳就业。一是提供“保姆式”服务确保外出务工人员就业稳定。一方面，强化对外出务工人员的跟踪服务。前期作好情况摸底和宣传动员，外出务工前组织好核酸检测和体检工作，外出务工过程中实行“保姆式”服务，组织“点对点”输出，返岗途中安排人力资源机构工作人员全程陪护，确保务工人员安全返岗，并在返岗后联合务工地人社部门定期不定期对就业情况进行回访。另一方面，切实做好外出务工人员家属跟踪服务。镇、村工作人员定期上门走访了解情况，帮助解决好留守儿童、妇女、老人的问题，解除外出人员后顾之忧，让他们安心就业创业。二是展开重点帮扶，扶持创业带动就业。认真落实帮扶创业带动就业政策，做好重点人群就业创业服务工作，高度关注高校毕业生、16至24岁青年、退伍军人、灵活就业人员等重点群体，通过提供就业见习、“一对一”就业帮扶、优先给予创业贷款支持等方式扶持创业。截至今年2月底，共扶持创业15人（户），发放创业担保贷款300万元，带动就业52人。（大姚县人社局 陈志国）