今年以来，大姚县人力资源和社会保障局积极主动谋划部署，多措并举全力维护劳动关系和谐稳定工作。

压实管理责任。全县共召开根治欠薪工作联席会议3次、专题反馈会议2次，对根治欠薪工作进行了全面安排部署。建立健全《预防和处置欠薪引发群体性事件应急预案》《欠薪信息互通共享机制》《保障农民工工资支付工作考核细则》等联动处理机制，严格落实根治欠薪属地管理责任、部门协调联动责任、行业主管部门监管责任、用工企业工资支付主体责任，形成源头监管、部门协作、信息共享、联处联动的根治欠薪工作格局。对拒不支付劳动报酬案件及时依法查处和移送司法机关，协商县检察院协助参与处理农民工工资案件3件，全面形成严厉打击恶意拖欠克扣农民工工资违法行为的高压态势。

规范建设领域秩序。县人社局联合住建、水务、交运等工程建设领域行业主管部门，继续加大对工程建设领域市场秩序的整顿力度，督办违法分包、转包、挂靠承包、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。对全县37个在建工程项目开展了现场巡查和检查80次，督促用工企业全面落实“六制一金一表”制度；严厉打击使用童工、强迫智障智残人员劳动、违反女职工保护规定等违法行为，共排查砖瓦窑及矿山41户，查办2家企业违规使用84名井下女工问题。

加强日常巡查检查。坚持“横向到边、纵向到底”的原则，深入重点行业、重点区域和重点企业，对劳资纠纷问题进行日常巡查检查，对发现问题进行跟踪整改，有效维护劳动者合法权益。办理国务院根治欠薪线索反映平台交办的40条线索，已办结39件，1件正在办理中；处置12333平台欠薪线索，受理欠薪线索65件，已办结61件，4件正在办理中。持续开展联合接访活动及日常举报投诉线索处置工作，目前联合接访10件次，已完全处置化解完毕；接受日常举报投诉100件次，已处置化解92件，8件正在办理中。

及时预防和处置欠薪群体性事件。在日常工作中，全力做好省、州、县重要会议活动信访维稳工作，制定并印发了《大姚县预防和处置欠薪引发群体性事件应急预案（试行）》。定期排查欠薪隐患和潜在风，要求全县各部门每月定时报送在建项目清单和欠薪隐患清单，及时消除欠薪隐患。截至10月底全县共受理拖欠农民工工资投诉205件（其中立案查处15件），为693名农民工追讨工资762.8万元；劳动保障监察举报投诉案件结案率达98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%。

强化劳动争议案件处理。加大对涉及农民工劳动关系争议、工资数量争议、社会保险争议等问题的案件受理和仲裁调解力度、欠薪问题仲裁力度，截至10月底，全县共受理劳动人事争议案件417件，为劳动者争取劳动补偿金额98.48万元，其中：开庭审理177件，执行金额53.54万元；庭外调解240件。执行金额44.94万元。劳动人事争议调解成功率达60.43%，仲裁结案率达100%。（大姚县人社局  张远康）