双柏县积极稳妥开展全县2020年事业单位工作人员、机关工勤人员和企业单位专业技术人员年度考核工作，充分发挥年度考核的激励、督促与教育作用。

提高认识，周密部署。为确保全县2020年事业单位工作人员、机关工勤人员和企业单位专业技术人员年度考核工作顺利进行，双柏县加强组织领导，成立了年度考核工作领导小组，制定年度考核工作方案，召开相关会议进行部署。严肃考核纪律，落实主体责任，严格考核程序，健全制度、完善机制，践行一线工作制，将工作责任落实到各级各部门，切实形成合力，保障全县年度考核工作有序开展。

规范程序，精心组织。在年度考核工作中，结合部门实际情况将德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，为客观公正评价工作人员提供科学、合理、准确的依据。以聘用合同和岗位职责为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩和实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量相结合的原则。结合工作人员的岗位职责，就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等方面进行述职，开展民主评议，测评结果按时公示，根据民主测评情况，拟定考核等次。

坚持标准，严肃纪律。在年度考核工作中，适当将优秀等次名额向参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员、基层一线工作人员倾斜，表彰奖励工作在基层一线，参与重大工程、重大项目、重大活动中表现突出的人员。严格考核标准，以工作实绩为重点内容、以服务对象满意度为基础，客观、公正、实事求是评价每个参加考核人员的年度履职情况。事业单位工作人员和机关工勤人员的年度优秀比例控制在本单位参加考核总人数的20%以内，考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。

2020年，双柏县实有事业单位工作人员2693人，实际参加考核2691人（1名初级专业技术人员和1名四级工勤技能人员因病假累计超过半年，不参加考核）。确定为优秀等次508人，占参加考核人数的18.9%；确定为合格等次2089人，占参加考核人数的77.6%；基本合格2人，占参加考核人数的0.07%；不合格1人，占参加考核人数的0.03%；不确定等次91人（见习期人员77人，受党政 纪律处分在处分期14人），占参加考核人数的3.4%。企业单位专业技术人员139人参加考核，确定为优秀等次26人，占参加考核人数的18.7%；确定为合格等次111人，占参加考核人数的79.9%；不合格1人，占参加考核人数的0.7%；不确定等次1人，占参加考核人数的0.7%。机关单位工人实有人数126人，实际参加考核126人，确定为优秀等次18人，占参加考核人数的14.3%；确定为合格等次107人，占参加考核人数的84.9%；不确定等次1人，占参加考核人数的0.8%。

年度考核的公平公正开展，充分激发了全县事业单位工作人员的工作积极性，提高了工作效率。切实为加强队伍建设、增强事业单位工作人员队伍的生机与活力起到了积极的促进作用。（双柏县人社局 周世宏）