为客观、准确评价工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现和工作绩效，加强对全县事业单位工作人员和机关工勤人员的管理，进一步激励广大干部职工认真履行岗位职责，强化考核在人事管理中的基础性作用，禄丰县人社局提早谋划，统筹安排并扎实组织开展了2020年度事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作。

一是高度重视，紧密部署。按照楚雄州人力资源和社会保障局《关于做好2020年度事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》（楚人社通〔2020〕87号）文件精神，制定了《关于做好2020年度事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》（禄人社发〔2020〕27号），明确考核标准和要求，确保考核工作按时全面完成。

二是认真组织，严格审核备案。优秀比例严格控制在20﹪以内，坚持优秀比例向基层一线和脱贫攻坚岗位倾斜，对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员，单独核增年度考核优秀名额，不受本单位年度考核优秀比例的限制。同时，对还在党纪政纪处分期的人员等次进行了逐人审核，按照规定确定考核等次。

三是正确运用考核结果。将年度考核结果作为事业单位工作人员职务升降、工资调整以及续订聘用合同、解聘等重要依据，各单位及时将考核相关材料整理归档，确保考核结果有据可查。目前，2020年度事业单位工作人员和机关工勤人员考核工作已全面完成。

2020年度全县事业单位工作人员和机关工勤人员共6574人参加考核，其中：优秀1220人占18.56%，合格5221人占79.42%，基本合格2人、不合格4人占0.09%，不确定等次127人占1.93%。已完成考核结果上报备案，并依据考核结果严格开展岗位聘任、兑现工资待遇。（禄丰县人社局  鲁晓艳）