为认真贯彻落实省、州人社部门关于开展2021年职业技能提升培训百日行动工作要求，南华县迅速行动，认真研究解读政策，分解落实工作任务。紧抓务工人员元旦、春节期间密集返乡有利时机，针对部分重点人群，谋划部署，精准组织开展职业技能提升培训，确保百日行动取得实实在在的效果，为全年职业技能提升培训工作开好头、起好步奠定坚实基础。

一是积极响应，及时部署。为精准落实楚雄州农村劳动力转移就业“百日行动”“十个一”要求，省、州部署会议召开后，南华县迅速抓好会议精神落实，通过制定工作方案、分解下达任务、分组挂包联系乡镇等方式，利用年末岁初农村劳动力集中返乡的有利时机，集中时间、集中精力、集中力量奋战100天，动员乡镇、村组，联系省外本辖区务工人员较为集中的地区和企业、人力资源培训机构，及时发布培训项目清单、培训种类以及就业供求信息，扎实组织开展一批返乡人员职业技能提升培训，确保职业技能提升“百日行动”工作抓实抓细抓出成效。

二是突出精准，重在宣传。利用春节外出务工人员集中返乡的有利时机，组织县、乡、村、组干部职工通过入户走访、上门拜年、开展慰问、电话联系叙乡情、拉家常、聊新貌等形式，向返乡人员宣传全省、全州职业技能提升培训政策，通过打乡情牌，充分了解返乡人员基本情况，掌握培训意愿，结合全县各乡镇产业发展、县属企业用工需求及返乡人员就业意愿，因地制宜列出培训清单，摸清底数，精准科学确定培训内容，确保实现“以需定培、以训稳岗”目标，为2021年技能提升培训工作扎实开展打好基础。

三是健全机制，强化督导。整合人社、扶贫、科技、农业、教体、工会、妇联、残联等部门职能职责，建立起“横跨10部门、连通10乡镇”职业技能提升培训工作机制及工作调度制度，明确各自职能分工，明确工作重点，集中调度工作进展，强化分工合作，形成“人社主动、部门联动、社会互动”的良好工作格局。通过工作督导，持续做好各项培训政策措施和就业帮扶措施的衔接融合，形成培训提升技能、培训促进就业的工作合力，确保春节期间对返乡人员开展培训任务不低于全年培训任务的10%。

四是合理组织，严把质量。根据返乡人员的培训需求，制定科学合理有效的培训政策，针对外出务工人员所需的建筑、机械、维修、家政、养老、保安、物流和快递员、网约配送员等新职业新业态工种，创新培训方式，灵活机动组织开展跨村、跨乡办班培训，避免培训工种人数较少无法开班培训现象，同时利用好互联网、手机客户端等平台载体，积极组织返乡人员开展线上线下相结合的职业技能提升培训。严格使用云南省职业技能网络培训平台，坚持培训补贴资金“凡补必进、不进不补”的补贴原则，严格监督管理培训，采取定期检查、随机抽查、交叉检查等工作方式，做到所有补贴性培训班级做到“每班必查”，实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的监管机制，通过现场抽查、系统平台指令抽查、电话随机抽查等方式对培训班监督管理，加强对培训单位办学质量、安全管理、培训项目检查监督，及时发现解决问题，确保培训质量，提高补贴资金的使用效率。（南华县人社局  包建明）