近年来，楚雄州人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实普法责任制和普法强基补短板工作要求，针对小微企业、农民工、新业态从业人员等重点群体，加快补齐普法短板，多措并举开展普法宣传，取得了显著成效。

一是强化劳动法律法规宣传。以劳动争议易发多发的行业、企业为主要联系服务对象，主动上门开展送法入企活动，为企业规范用工提供“问诊”服务。通过定期开展仲裁员志愿者联系服务企业活动，组织仲裁员深入企业内部开展规范用工政策宣传、召开企业管理人员及职工座谈会等形式，对用工管理方面存在的疑难问题和职工维权问题，面对面地沟通与交流，把普法宣传、政策服务融入劳动人事争议预防调解全过程、全领域，从源头上减少劳资纠纷。同时，联合就业服务机构，利用“春风行动”招聘会、农村劳动力转移就业“百日攻坚”行动等活动的开展，在活动现场设立劳动政策咨询区，现场解答群众问题，真正做到送政策、听需求、促就业、解难题，为劳动者提供更全面、更专业、更精准的政策法规宣传服务。2025年一季度，全州共组织开展仲裁员志愿者联系服务企业60余户、发放宣传资料500余份，开展政策宣讲40余场次，帮助企业解决困难和问题11个。

二是强化安全生产宣传。深入劳务派遣企业和新就业形态平台企业开展人社政策法规和安全生产宣传服务。截至目前，全州人社部门共深入68家劳务派遣企业和70余家劳务派遣用工单位、12户新就业形态平台企业开展多场次人社政策和安全生产宣传服务，有效地促进了人社政策落实和安全生产工作的顺利推进。

三是强化仲规范指引。把普法宣传融入劳动争议仲裁案件办理全过程，注重释法明理，推动双方当事人自愿和解调解，调解不成的，依法裁决，并告知其裁决依据及理由，努力让当事人口服心服。同时，结合劳动人事争议案件中的典型个案或普遍性问题，有针对性地向用人单位或相关部门发出仲裁建议书，及时指出问题、提出建议、促进整改，充分发挥了仲裁建议书的监督指导作用，达到了审理一案、规范一企、教育一片的效果。

四是强化劳动争议多元化解机制建设。联合法院、工会、司法行政等部门，在州、县两级分别设立了联合调解中心、法律援助工作站、新就业形态劳动争议“一站式”调解中心，并在全州103个乡镇建立了劳动人事争议调解中心，50户企业和9个商会（协会）建立了劳动争议预防调解机制，有力推动人社法规政策落实在一线，劳动人事争议纠纷解决在一线、解决在基层。同时，对内建立劳动争议仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，充分发挥劳动争议仲裁“准司法”和劳动保障监察行政执法两种优势，整合力量、形成合力，实行劳动者维权“一站式”受理，并明确案件管辖分工，加强信息互通共享，开展联合会商调解和应急处置，在全州劳动人事争议仲裁机构组建11个农民工工资争议速裁团队，实现案件“快立、快审、快调、快结”；对外加强与人民法院的裁审衔接，健全完善裁审衔接联席会议制度，定期召开裁审衔接联席会议，针对劳动人事争议案件办理过程中的问题进行会商，统一劳动人事争议案件裁审标准；积极推动在州、县劳动人事争议仲裁院设立巡回审判点，公开开庭审理劳动争议典型案件，通过组织旁听、媒体报道等方式增强普法效果。

通过以上举措的实施，有效提升了企业依法规范用工、劳动依法维权的意识和能力，从源头上减少劳资纠纷，提升了办案质效，劳动者权益得到了有效维护，为全州经济社会发展起到了积极的促进作用。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）