楚雄州深入实施新时代人才强州战略，着力推进“滇中崛起区域人才中心、现代农业和绿色产业创新创业人才高地、民族文化艺术人才聚集宝地”建设，推动传统生产力更快向新质生产力跃升。

种“引蝶之花”。楚雄州把2023年确定为人才工作落实深化年，健全落实楚雄人才“1+3+N”政策体系和人才政策“40条”，扎实推进人才工作“五项工程”和“智汇楚雄”行动。制定出台《楚雄州人才专项述职、人才绩效考核和人才专项督办“三项机制”》，组建工作组深入楚雄高新区、禄丰产业园区等调研5次，到卫生、教育等系统开展督查3次，对10县市和27家成员单位开展考核评估。制定出台《楚雄州加快推进人才住房保障工作实施方案》《楚雄州“兴楚惠才卡”实施细则（试行）》等文件，开发上线“兴楚惠才卡”微信小程序，完成673套人才公寓和保障性住房建设，累计建成2996套；认真落实领导干部分层分类联系服务专家人才制度，定期走访慰问、组织体检，发放“兴楚惠才卡”552张，为高端人才提供医疗就诊、安居落户、家属安置、子女就学、旅游出行、金融等12个方面的优质服务。举办第七届科技入楚对接活动，组织开展企业人才政策宣讲会，承办楚雄州贯彻落实党的二十大精神系列新闻发布会“锻造高素质人才队伍”专场新闻发布会，在各级主流媒体推介楚雄州人才工作经验做法和人才先进典型事例，爱才重才敬才的良好氛围蔚然成风。

聚英才之力。实施“兴楚人才培养工程”。2023年，选拔培育“兴楚英才”101名，建立工作室8个，兴楚名匠丁兰英入选“全国青年非遗传承人扶持计划”，兴楚名医张之道荣获“云岭楷模”称号，兴楚产业技术领军人才杨长楷入选“云岭工匠”年度人物。实施高精尖缺引才工程。靶向引进2名美国籍B类高端人才、2名高端医疗人才、1469名急需紧缺人才，选派9名“蓝火博士生工作团”成员到宇泽等重点企业服务，选聘6名科技人才担任企业科技副总，2人担任高校产业导师。实施青年人才成长工程。持续开展“千名硕博进楚雄”专项行动，组织召开首届在京楚雄籍高校师生代表座谈会，引进硕士336人、博士4人，招录公务员307名，选调生69名，事业单位工作人员1278名；累计选拔认定中青年学术技术带头人14批426人。实施乡村人才振兴工程。大力推进“万名人才兴万村”“百名专技下基层”“基层人才对口培养”等工作，选派100名州级事业单位专业技术人才服务基层，选派60名基层青年骨干人才到州级对口部门研修。积极推进“一乡一名研究生”“一村一名大学生”计划，与中国农业大学签订乡村振兴专项研究生培育协议，定向委培100名农艺与种业专业研究生。选派8个人才服务团、4个科技特派团、122名特派员和60名“三区”科技人才服务基层，以人才振兴赋能乡村振兴。实施人才质量跃升工程。以“六支人才”队伍为重点，开展知识更新和能力素质提升行动，组织省级专业技术人才开展高级研修培训，举办中青年学术和技术带头人综合素质提升培训班，实施名家名企名品名牌培育计划，不断提升各类人才队伍的能力素质。

结产业硕果。在引进企业家和高端产业人才的带动下，以硅光伏为代表的绿色能源和绿色制造业从无到有、从有到大、从大到强，绿色硅、绿色钛、绿色钒钛、绿色铜“四大产业”成为经济发展新动能。扎实实施人才工作“五项工程”，培养带动更多年轻人成长成才，示范带动产业高质量发展。全州蔬菜、花卉、水果、肉牛等八大高原特色农业产业加快发展，2023年实现农林牧渔总产值达586.15亿元，第一产业增加值348.85亿元。全州有效获证绿色食品421个、有机产品121个，入选2023年云南省绿色云品品牌目录122个，居全省第1位，“世界野生菌王国”“中国冬早蔬菜之乡”“中国核桃之乡”的高原特色农业品牌价值日益凸显。（楚雄州人力资源和社会保障局 郭存兰）