3月2日上午，楚雄州人力资源和社会保障局组织召开2023年全州人力资源和社会保障工作会议。

会议以视频会的形式举行，在州人力资源和社会保障局六楼大会议室设主会场，各县市设分会场；各县市人力资源和社会保障局局长、局办公室负责人、州局全体干部职工在主会场参加会议，各县市人力资源和社会保障局全体干部职工在分别在分会场参加会议。

会议传达了州人民政府副州长陈翡敏对全州人力资源和社会保障工作的批示，州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁在会上作了题为《高扬思想旗帜 凝聚奋进力量在新时代新征程上推动全州人社事业高质量发展》的讲话。

会议指出：2022年全州人力资源和社会保障系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以作风革命效能革命为抓手，深入贯彻中央、省、州决策部署，坚持干在实处、走在前列，人社重点工作有力推进，各项目标任务圆满完成，省级下达的25项人社事业发展计划指标中，我州排名全省前五位的指标有15项，综合排名第1位，为全州经济社会高质量发展作出了人社贡献。过去的一年，全州人社系统主要取得了六个方面的成绩。一是突出服务大局，落实助企纾困政策有力有效。全州为企业缓缴三项社会保险费4341.81万元，落实阶段性降低失业保险费率政策为企业减轻缴费负担11596.69万元，发放失业保险稳岗返还补贴3562.67万元，惠及企业累计达7297户。二是突出稳岗增收，就业创业工作量质齐升。全州实现城镇新增就业6.56万人，城镇失业人员再就业3万人，就业困难人员就业1.94万人，城镇登记失业率2.84%；新增发放创业担保贷款5172人（户）、9.13亿元，带动就业1.65万人；农村劳动力转移就业规模达99.92万人，务工总收入达261.47亿元。全州培育劳务品牌26个，从业人员规模9.1万人。三是突出扩面增效，社会保障水平持续提升。社保制度改革稳步推进，全州养老、工伤、失业保险参保人数分别达188.32万人、29.59万人、16.21万人，其中实现企业职工养老保险净增参保1.85万人；全年全州累计发放各项社保待遇43.56亿元。四是突出改革创新，人才人事机制不断健全。全州新增技能人才8564人，取得（晋升）专业技术职称资格人员2565人；推荐选拔“兴楚名匠”8名，培养选拔中青年学术和技术带头人30人，新增“省突”3人、“省贴”1人，获批省级专家基层科研工作站39家。五是突出源头治理，劳动者权益保障更加有力。出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益25条具体措施，全州劳动人事争议调解成功率94.42%，仲裁结案率100%；全州排查用人单位1700户，协调处理和立案查处案件数1542件，为劳动者追回工资报酬4170.2万元；办结“两个”欠薪平台线索3393条，涉及劳动者4938人，涉及金额6179.7万元（含部分工程款）。六是突出优质高效，人社服务质量水平明显提升。“放管服”改革持续深化，实现“全程网办”事项126个，全程网办率81.81%；精简证明材料389份，减少办事环节6个；“人社服务快办行动”深入开展，全州实现“一件事”楚雄包“打包办”事项12个、“提速办”事项30个、“跨省通办”事项30个、“简便办”事项9个。

会议要求：2023年，全州人社系统要重点抓好六个方面的工作。一是要着力稳定和扩大就业，强服务重帮扶夯实民生之基。始终把促进就业作为人社第一位的工作，全面落实“十四五”就业促进规划，落实落细就业优先战略和助企惠企政策，加强稳就业工作调控，在稳住现有就业规模基础上，坚持扩容和提质双向发力、培训和服务双轮驱动、保重点和防风险双侧协同。二是要着力夯实社保发展基础，扩覆面保安全兜牢民生底线。围绕“广覆盖、调结构、提层次、促转型、保发放、防风险、优服务”，持续深化社保体系建设，着力打造全民社保、暖心社保、安全社保、高效社保。三是要着力实施人才强州战略，保基固本聚人才筑牢兴楚之基。坚定不移贯彻落实“人才强州”战略，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，认真贯彻落实州委新时代人才工作“1+3+N”系列政策，扎实做好人社领域人才工作。四是要着力深化人事制度机制改革，强管理促提升增强发展活力。着力加强制度化、科学化、规范化管理，增强事业单位发展活力。五是要着力构建和谐劳动关系，畅渠道维权益筑牢民生屏障。坚持“抓前端、治欠薪、化纠纷、优分配”，提高劳动关系治理水平，促进社会和谐稳定。六是要着力推动服务升级转型，优服务强保障改善民生体验。优化工作流程，提高服务效能，贴近群众，服务群众，高度践行服务型政府，提升办事群众满意度。

会议强调：2023年是全面贯彻党的二十大精神，全面推进中国式现代化建设的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。全州人系统要围绕中心、服务大局，以过硬自身建设开创担当作为新局面。一是要筑牢政治忠诚，争当忠诚型政府建设的“标兵”。二是要强化理论武装，争当学习型政府建设的“标兵”。三是要践行宗旨使命，争当服务型政府建设的“标兵”。四是要树牢法治思维，争当法治型政府建设的“标兵”。五是要严守纪律规矩，争当廉洁型政府建设的“标兵”。全州人社系统必须始坚守“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的职能定位，严格落实州人民政府提出的“五型”政府建设要求，加快建设人民满意的忠诚型、学习型、服务型、法治型、廉洁型人社部门，以新形象迎接新征程，以新作为夯实新担当。更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在州委、州政府的领导下，坚定信心、迎难而上，凝心聚力、团结奋斗，确保实现年度目标，在实现中国式现代化的新征程上推动全州人力资源和社会保障事业高质量发展。（楚雄州人力资源和社会保障局 吕玉辉）