近年来，楚雄州人社局以政治建设为统领，以模范机关创建为目标，以探索实践楚雄全面从严治党模式为抓手，以巡视巡察反馈问题整改落实和建立长效机制为重点，高站位、高起点推动机关党建高质量发展。

一是探索形成了“五比五看五争当”党建工作品牌。持续开展“五比五看五争当”活动，即：比政治，看谁更高，争当“两个维护”表率；比素质，看谁更强，争当“勤于学习”表率；比作风、看谁更实，争当“求真务实”表率；比服务，看谁更优，争当“为民服务”表率；比业绩，看谁更佳，争当“改革创新”表率，全力打造“让党放心、人民群众满意”和“政治型、学习型、服务型、廉洁型”模范机关。“五比五看五争当”党建工作品牌在全州机关党的建设工作会议上得到交流推广。2020年，州人社局被州委州直机关工委确定为模范机关创建工作联系点，8个党支部全部实现规范化达标创建。

二是探索形成了“三个好”“三个一”“8小时内外”从严教育管理党员干部新模式。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，树立小智慧管人、中智慧管事、大智慧管制度的理念，8小时内强化制度管人管事防风险，持续开展“慵懒散拖滑”机关病专项整治，达到治“庸”提能治理“不愿为”、治“懒”正气治理“不想为”、治“散”聚力治理“乱作为”、治“拖”增效治理“慢作为”、治“滑”担当治理“不敢为”目标；8小时外制定出台《党员干部教育管理办法》，倡导积极健康向上的生活方式，引导干部职工做到“三个好”，即：身体好、学习好、工作好，“三个一”即：每天锻炼一小时、读书一小时、上网一小时。

三是探索形成了“四必须四坚持”机关精神和价值理念。围绕“创建全国文明单位州级文明行业”目标，精心打造“党史文化长廊”“法治文化走廊”“党建文化走廊”“廉政文化走廊”“精神文明建设走廊”和“道德讲堂”“人社知识大讲堂”“职工影院”“职工书屋”“职工文体活动室”学习新平台，在全系统上下形成“四必须四坚持”机关精神和价值理念。即：必须“不忘初心、牢记使命”，坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务；必须牢记“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的部门属性，坚持做到“讲政治、顾大局、惠民生、强保障”树部门良好形象；必须不断实践探索提升服务群众的“54333”工作法，坚持州委“1133”行动在全州人社系统得到不折不扣的贯彻落实；必须兑现“服务一生、陪伴一生、保障一生”的庄严承诺，坚持为建设“中国彝乡、滇中翡翠、红火楚雄”添光彩。

四是探索形成了提升服务群众、推动系统行风建设的“54333”工作法。以深化“放管服”改革为契机，探索互联网+人社，围绕“打包办”“马上办”“最多跑一次”工作目标，在“四万三进”中开展人社政策“五进”活动，探索形成机关作风明显转变、服务质量明显提高、责任意识明显增强、部门形象明显提升的“54333”工作法，即：政策咨询信息查询不出村、就业服务不出村、社会保障事务办理不出村、权益保障不出村、金融服务不出村“5个不出村”；着力从部门自身建设抓起，在感情上、能力上、作风上、服务上以“4个着力”全面提升服务质量和水平；在推动政策宣传、政策落实、公共服务向基层一线延伸中体现人社工作“3个在一线”；为满足不同社会群体差别化的服务需求，构建电脑屏、手机屏、电视屏“3屏合一”全方位、立体式的人社政策宣传服务体系；以实际行动兑现人社部门“服务一生、陪伴一生、保障一生”的“3个承诺”。“54333”工作法的经验做法在《中国劳动保障报》《云南日报》《楚雄日报》等媒体上推广报道。

五是探索形成了“党建+党风廉政+意识形态+文明创建”常态化“20个一”活动工作机制。“20个一”活动，即：每月开展1次中心组学习和干部职工学习会议，1次支部委员会、党小组会和支部主题党日活动，1次电话向挂包贫困户沟通交流，1次到共建社区开展志愿服务活动；每季度开展1次道德讲堂、1次学雷锋志愿服务活动、1次支部党员大会、1次党课讲授活动；每半年开展1次党风廉政警示教育活动、1次廉政提醒谈话和交心谈心活动、1次“两个责任”约谈活动；每年开展1次社会主义核心价值观专题教育学习活动、1次“全民读书”“全民健身”活动、1次文体活动、1次扶贫帮困献爱心送温暖活动、1次干部在线学习活动，1次优秀科室、文明科室、文明家庭暨优秀党支部、优秀党支部书记、优秀党员、优秀党务工作者、优秀公务员评选表扬活动，1次组织生活会和民主生活会活动、1次民主评议党员和述廉述责活动，1次传统节日和民俗节日活动。

2020年3月5日，州委书记杨斌到州人社局调研机关党建工作，对州人社局坚持“六个一以贯之”抓实机关党建工作、用“五比五看五争当”创新活动载体、积极探索提升服务联系群众“54333”工作法的经验做法给予了充分肯定和高度评价，对州人社局模范机关创建和形成“四必须四坚持”机关精神和价值理念给予充分认可。（楚雄州人社局  白惠能）