2017年，州人社局党风廉政建设工作以“讲政治转作风树形象创佳绩”为目标，按照“围绕人社抓党风廉政建设、抓好党风廉政建设促人社”工作思路，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实履行管党治党主体责任和政治责任，推进全面从严治党。

一是强化政治站位，不断增强“四个意识”。始终把纪律和规矩挺在前面，在思想上政治上行动上向以习近平同志为核心的党中央看齐，向省委省政府、州委州政府看齐，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，绝不在贯彻执行中央、省州党委政府决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保州委、州政府的各项决策部署在人社系统得以认真贯彻落实。

二是强化理论武装，不断提高廉政素养。以“两学一做”学习教育常态化制度化和“基层党建提升年”为契机，采取“党组会、党委会、支部会、网上学与网下学、线上与线下学”等方式，深入学习党的十九大及十九届一中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是考察云南重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2017年，举办党组理论学习中心组学习12次，党委学习6次，支部学习48次，科室学习100多次。

三是强化廉政教育，不断筑牢思想防线。抓党史党性教育，组织全体党员到楚雄州党史党性教育基地—“一居一陵一园一馆”（赵祚传烈士故居、陵园，白塔山红色主题公园，大姚红色文化纪念馆），开展以“缅怀革命烈士、坚定理想信念”为主题的党史党性现场教育活动；邀请州委党史办主任候志荣同志为全局干部职工作党史党性教育专题党课。抓廉政警示教育，组织处级领导干部及家属共26人，到云南省反腐倡廉警示教育基地接受现场警示教育。抓廉政文化教育，打造廉政文化室一个，以道德讲堂为载体，扎实开展社会主义核心价值观专题学习教育2次，举办道德讲堂4次，大门内外、服务大厅、楼道制作社会主义核心价值观宣传教育标语30条，廉政文化图案15幅；抓脱贫攻坚教育，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务来抓，作为加强机关党建、系统干部职工教育、提升人社文化、增强干部职工凝聚力向心力、增强人社干部为民务实清廉的重要内容来抓，使积极参与脱贫攻坚工作成为全局干部职工的自觉行动。

四是强化责任落实，推进全面从严治党。以与州委签订的《楚雄州2017年政府部门党风廉政建设责任书》为载体，严格落实管党治党主体责任和“一岗双责”。领导班子履行全面领导责任，层层分解目标责任书，制定下发《2017年党风廉政建设工作要点》，坚决落实“一把手”“五个不直接分管”制度，严格执行民主集中制，坚持集体领导，“三重一大”事项坚持由领导班子集体作出决定，严格遵守局党组主要负责同志“末位表态”规定。2017年，局党组召开党组会6次，专题学习研究党风廉政建设有关工作5次；主要领导履行第一责任人责任，对2017年党风廉政建设责任书实行层层分解，层层签订2017年党风廉政建设目标责任书，局党组分别与州企业退管中心、州医保中心签订，局党组主要负责人分别与局党组成员和副调研员签订，局党组成员分别与分管科室负责人签订，科室负责人分别与科室人员签订。2017年，局党组主要负责人为全局干部职工上廉政党课2次、组织召开集体廉政提醒谈话1次、巡视整改专题民主生活会谈话8次8人，工作谈话5次5人，干部任前廉政提醒谈话1次3人；领导班子其他成员履行职责范围内的主要领导责任，切实履行好“一岗双责”，把各自分管领域的党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查，切实加强对管辖范围内领导干部的廉政教育、日常管理和监督约束。2017年，共签订党风廉政建设承诺书32份、廉政风险防控登记32份、 “六个严禁”承诺书32份、公务活动和工作时间禁酒令承诺书152份。

五是强化载体创新，加强纪律作风建设。大力弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”精神，在深入开展“比学赶超”“四亮四评”主题实践活动的基础上，在全局党员干部中开展“查学习，比勤学善思的积极性；查作风，比遵规守纪的自觉性；查工作，比争先进位跨越发展的紧迫性”“三查三比”活动和“庸、懒、散、拖、滑”“机关病”专项行动，在机关各科室、局属各单位，重点在医保中心、退管中心、社保中心、就业中心、人才市场和我局驻政务服务中心所有窗口服务人员（含公益性岗位和聘用人员）中开展“一次思想大教育、一次作风大整治、一次形象大提升、一次岗位大比武、一次服务大督查”“五个一”“讲政治转作风树形象创佳绩”专项整治行动。

六是强化专项整治，不断健全各项管理机制。突出开展“小金库”“社保基金”“禁酒令”“放管服”等重点专项整治工作，全面贯彻执行《关于落实党风廉政建设监督责任的规定》，健全完善《楚雄州人力资源和社会保障局工作规则》《楚雄州人力资源和社会保障局定向化保障车辆管理办法》《楚雄州人力资源和社会保障局贯彻落实中央八项规定精神实施办法》《楚雄州人力资源和社会保障局驻村工作队员管理办法》《楚雄州人力资源和社会保障局内部日常管理规定》，严格执行《党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》《关于进一步规范云南省领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定（试行）》，真正做到用制度管人、管事、管钱。

七是强化统筹推动，奋力推动人社工作取得新成效。始终把党风廉政建设工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“基层党建提升年”、文明单位创建、脱贫攻坚工作结合起来，与做好人力资源和社会保障工作结合起来，与完成本部门本单位重点任务结合起来，真正把广大党员干部在廉政教育中激发出来的工作热情，转化为忠诚干净担当的具体实践，转化为推动人力资源和社会保障各项工作的实际成果，圆满超额完成了2017年人力资源和社会保障各项目标任务。（楚雄州人社局 李贵平）