4月7日晚，2023年全州人力资源和社会保障工作第一次调度会议在永仁县召开。会议由楚雄州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁同志主持。

会议旨在盘点一季度以来全州人社工作推进情况，深入分析研判当前工作形势，查找问题和不足，研究部署下步工作，进一步压紧压实工作责任，确保年内各项工作任务指标顺利完成，不断促进全州人力资源和社会保障工作高质量发展。

会议书面通报了2023年一季度全州人力资源和社会保障事业发展计划执行情况；10县市人力资源和社会保障局局长围绕一季度工作推进情况及存在的困难问题分别进行了交流发言；州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹通报了全国公共就业服务能力提升示范项目推进情况并作了下步工作安排。

会议强调，各县市要以此次调度会相互交流为契机，相互学习、相互借鉴，明差距、知不足，强作为、补短板，不断提升抓好工作的能力和水平，确保完成年度目标任务。

会议指出，一季度尽管同志们都很努力，工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题和短板：一是统筹不够到位。对外协调还不够，对内统筹不够有力，各业务板块、各县市、州局各科室工作没有形成更大、更有效的合力。二是执行不够坚决。今年的政府工作报告以及全州人社工作会议都明确了2023年全州人社重点工作和目标任务；各项工作都在推进，但有的工作至今落实情况不理想，没见到大的成效。三是创新不够主动。很多工作推动不力或是推进慢，主要是因为主动创新不够，缺乏打破障碍的决心勇气。四是敏锐性不够强。总结经验，打造人社品牌，推广人社经验的意识和能力不足。五是风险隐患较多。“灰犀牛”“黑天鹅”性质的事件在人社部门仍不同程度存在，人社领域“老大难”问题与新情况新问题交织，存在的风险隐患和问题必须引起足够的重视。六是进度不均衡。各业务工作推进进度不平衡的问题和各县市人社工作综合考核指标完成情况不平衡的问题仍然较为明显。

会议要求，州、县两级人社部门要提高站位抓落实，要对标对表抓落实，要严实作风抓落实；要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，按照省州党委政府工作部署，全力推动高质量充分就业，构建更加完善的社会保障体系，强化现代化建设人才支撑，多措并举促进城镇居民收入增长，推进劳动关系治理提质增效，为楚雄州高质量发展贡献人社力量。(楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）