2023年2月22日至23日，楚雄州人力资源和社会保障局组织开展了事业单位人事管理政策业务培训。各县市人力资源和社会保障局分管相关业务的副局长，专业技术人员管理、工资福利、事业单位管理相关负责人和州级事业单位主管部门、人事管理相对独立人事工作负责人参加了培训。

州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李勇在开班动员会上就做好此次培训提了3点要求：一是全面贯彻党的二十大精神，增强做好事业单位人事管理工作的责任感。要做学习型、专家型、全能型干部，更深刻理解事业单位人事管理理念，更精准掌握事业单位人事管理政策，进一步深化事业单位人事人才体制机制改革，充分激发事业单位各类人才的创新创造创业活力，为楚雄高质量跨越发展提供坚实的人才支撑保障。二是坚持问题导向，做到学思践悟。要深刻认识事业单位在楚雄高质量跨越发展中的重要作用，更加主动地把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，要深刻分析事业单位人事管理中存在的困难问题，认清三个关系，实现三个目标，推动考核制度的完善，推进事业单位各行业人事管理制度建设取得新的突破，提高人才招聘成效。三是严肃纪律，端正态度认真学。充分珍惜难得的学习机会，努力将所学应用于实际工作中，真正把培训所讲、所看、所听转化为所思、所想、所悟，学以致用，共同推动我州事业单位人才队伍建设和事业发展迈上新的台阶！州人力资源和社会保障局党组成员、副局长李贵平主持开班动员会。

本次培训对培训方式和组织模式进行了创新，一是邀请了省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处领导，就事业单位公开招聘、职称评审和工资福利等事业单位人事人才政策业务进行培训，并就政策执行中遇到的问题进行了解答，突出政策解读的准确性、权威性；二是邀请楚雄师范学院附属中学、楚雄州人民医院和楚雄市、南华县人力资源和社会保障局就竞聘上岗实现岗位能上能下、量化评分推荐职称评审、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、人才引进的经验做法，突出政策的可执行性。三是开展座谈，通过座谈更深入交流人事管理工作中遇到的问题，共同探讨研究问题处理方式，以及政策的理解，执行落实的方法，相互借鉴学习。

通过采取现场+线上同步进行的方式，县市人力资源和社会保障局分管副局长、相关业务负责人及州级事业单位主管部门、人事管理相对独立人事工作负责人在楚雄州人力资源和社会保障局会议室进行培训，县、乡事业单位主管部门、部分事业单位人事工作负责人在县市人力资源和社会保障局参加视频培训，既控制了培训成本，又解决了县市组织培训少、政策理解执行不到位的问题，提高了培训效率，全州人社系统和州级主管部门、州属事业单位人事部门共有630多人参加学习培训，其中130多人参加线下培训，500多人在线上参加培训。（楚雄州人力资源和社会保障局 刘敏）