7月12日，楚雄州人力资源和社会保障局组织22家企业负责人及人力资源部门负责人近50人在彝人古镇社区开展了“法治人社志愿服务”仲裁员服务企业活动。

举办此次活动，旨在认真践行“一线工作法”，切实转变作风、提高效能，进一步加强劳动人事争议源头预防和前端化解实效，强化劳动关系风险防范能力。力求通过举办劳动保障政策宣讲会的形式，让参会企业对人社领域劳动保障相关法律法规有了深入了解，提高企业规范劳动用工和自主预防化解劳动争议的能力，为企业构建和谐劳动关系助力。

宣讲会上，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹围绕构和谐、促发展作了动员讲话，倡导参会企业认真贯彻落实各项劳动保障法律法规，克服因疫情对企业生产和劳动用工的影响，预防劳动争议纠纷发生。同时，要求各参会企业要密切关注中央、省、州出台的各项助企纾困优惠政策，结合企业自身实际对标政策。要求全州各级人社部门适时入企宣传好人社领域相关法律法规和惠企政策，积极认真为企业“把脉问诊”。

活动中，州人社局信访调解与劳动关系科科长柏玉美结合劳动争议仲裁案例，通俗易懂地讲解了劳动争议预防和处理实务，分析了引发劳动争议的常见原因，详细讲解了从招用工起至用工结束流程中如何预防劳动争议和控制用工风险、劳动法律法规的特别规定、非全日制用工、劳务派遣用工、劳动报酬等十余项企业最关心的劳动用工管理问题。活动结束后，参会企业对用工管理中存在的一些难题进行了交流，参与活动的工作人员均一一给予了详细解答。（楚雄州人社局 安然）