12月15日，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏禹到楚雄师范学院就大学生就业创业工作进行交流，并为200余名大学生作题为《当前高校毕业生就形势浅析》专题报告。

报告会前，举行了2022届高校毕业生求职创业补贴发放仪式，为来自不同学院的9名学生代表分别发放了1000元求职创业补贴，积极助力高校毕业生求职创业。近年来，楚雄州人力资源和社会保障局认真落实高校毕业生求职创业补贴政策，加强与学校沟通对接，宣传引导符合政策条件的大学生积极申报补贴，近3年来先后为楚雄师范学院高校毕业生发放求职创业补贴5027人502.7万元，其中，2020届1942人194.2万元，2021届1482人148.2万元，2022届1603人160.3万元。

报告会上，夏禹首先从全国、全省、全州3个层面分析了当前高校毕业生就业总体形势，并结合实际阐述了高校毕业生就业存在的问题。报告指出，近年来，高校毕业生人数直线上升、逐年增多，公务员事业单位考试竞争激烈，“考研热”持续升温，受疫情、国际环境等因素影响的一些用人单位招聘需求下降，就业压力不断加大，就业形势依然复杂严峻。同时，当前高校毕业生就业存在4个方面问题：一是高校毕业生“不着急”“慢就业”“不就业”现象不同程度存在，有的选择在家复习考研、考公务员，还有的甚至闲在家也不愿就业；二是高校毕业生就业“求稳”现象突出，公务员、事业单位依旧是高校毕业生紧盯不放的就业岗位；三是高校毕业生就业更多趋向于一线城市，回到州市、县市就业的相对还是较少；四是结构性矛盾依然存在，一边是大批东部沿海很多企业出现用工荒，一边却是高校毕业生就业难，就业观念仍需转变。

针对当前高校毕业生就业形势和存在问题，夏禹结合人社部门职责，梳理解读了就业见习补贴、求职创业补贴、职业技能培训创业培训补贴、社会保险补贴、中小企业吸纳高校毕业生就业补贴、创业贴息贷款、创业扶持补贴等10个方面人社部门高校毕业生积极就业政策，并希望大学生认真学习、全面领会，充分运用相应的政策，促进自身就业创业。

最后，夏禹对大学生就业创业提出了6个方面意见建议：一是认清就业形势，合理调整就业期望。充分结合自身实际条件、专业特长等因素，正确估量自己，合理定位自我，树立正确的成才观、就业观和择业观。二是做好求职准备，抓住就业机遇。充分利用好毕业前时间，发挥应届毕业生激情高、知识广、接受能力强的优势，认真准备、多方努力，争取毕业前实现就业甚至实现高质量就业。三是摒弃“被动等待”心态。树立“先就业再择业”的理念，积极克服“慢就业”“不就业”“躺平”现象，积极主动求职就业。四是敢闯敢拼，扩大就业范围。积极参加“三支一扶”“西部计划”、应征入伍等国家基层就业项目，同时，努力到北京、上海、广东、福建、浙江等发达地区求职竞争。五是转变观念，积极到企业求职就业。三百六十行，行行出状元。正确看待公务员、事业单位考试，在认真备考的同时，也要积极通过企业求职、自主创业实现就业。六是努力拼搏，争取自己更好的人生。坚信“一分付出一分收获”“天下没有免费午餐”理念，不怕吃苦、敢于吃苦、乐于吃苦，积极拼搏打拼，争取多年后都有一个好的人生。(楚雄州人社局 陈伟）