11月10日，楚雄州人社局召开中青年学术技术带头人座谈会，楚雄州人力资源和社会保障局党组成员、副局长郭永冰主持会议，教育、医疗、农业、非公企业等行业领域的10名楚雄州中青年学术技术带头人及培养人选代表参加座谈会。本次座谈旨在进一步提升我州中青年学术技术带头人培养选拔和管理服务水平，围绕修订完善中青年学术技术带头人培养选拔办法，听取对中青年学术技术带头人选拔培养的意见建议。

座谈中，中青年学术技术带头人代表畅所欲言，结合各行业在人才培养、学术技术创新、科研成果转化等实际，以问题为导向，对加强中青年学术带头人选拔的精准性、完善考核评价体系及考核结果的运用，完善专业能力培训研修机制、提高激励保障水平等方面提出了意见建议。

郭永冰指出，做好中青年学术技术带头人培养选拔是贯彻落实党中央和省委、州委人才战略的实际行动，是实现楚雄州“一极两区”战略目标和州第十次党代会提出奋斗目标的重要支撑。要从党的事业薪火相传、后继有人的高度认识中青年人才培养的重要性和紧迫性，以更大力度，更实举措做好中青年人才选拔培养工作，高度重视各行各业人才总量不足，人才断层断档，青黄不接、后继乏人等突出问题，以更优越的人才政策和人才措施抓紧、抓实人才工作，着力营造更好的尊重人才，尊重创造的浓厚氛围。在中青年学术技术带头人培养选拔办法的修订中要重点围绕学术技术能力的提升，科研成果的转化、业绩贡献的激励及竞争淘汰机制等方面制定更具体明确、操作性强的政策措施，让那些有干事创业激情、有培养发展潜力、敢于担当作为的人才有平台干事、有机会成事，为促进全州高质量跨越发展建功立业。

郭永冰强调，各行业、各系统要深入学习中共中央人才工作会议精神，深刻认识人才强国、创新驱动的重大战略意义，精准把握总书记提出的把中国建成世界重要人才中心和创新高地的深刻内涵。看清当前各地以优厚的人才政策抢人才的激励竞争形势，充分认识未来省际与省际的竞争、区域与区域的竞争归根结底都是人才的竞争，谁在人才工作上掌握了主动权，谁就赢得发展的先机。谁在人才工作上落后，就必然在发展中落伍。以超强的责任感和紧迫感，在人才引进、培养、使用、激励上有更新举措、更大作为，培养聚集更多高素质的人才和智力资源，为建设“一极两区”提供坚强的人才保障和智力支撑。

通过历年的培养选拔，目前楚雄州共选拔十二批次中青年学术技术带头人及培养人选368人，现有在册管理人员326人。（楚雄州人社局 杨娜）