《中华人民共和国劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定，能够表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。《人力资源和社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确，用人单位与劳动者协调一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。